有一次我出了一道题目，在HR约谈面试之前要求候选人书面回复。题目本身是开放的，可以各种角度回答。

有的候选人只是套话回答了几句，没有太多信息含量。再加上其他，直接就pass掉了。

有些则是紧扣我们公司的具体情况（当然这些情况他是从外部资料所了解的），以及行业情况，有条有理地写得很详细。

其中有几个考察点。岗位需要会写，当然回复的质量就很重要，是否有逻辑，是否有可靠的数据。其次，岗位需要对我们所处的行业也有一定了解，虽然候选人之前未必关注，但能做到自然是加分。

最后一点是，能给出详细分析的候选人，说明很认真对待这个岗位，也说明现在手头不忙。另外，能针对性详细分析的人，自然要花很多时间准备，也就不太有时间去准备其他公司的面试。

感觉好的接下来就是面试。如果气味相投，趁火打劫，不，是趁热打铁，老板再临门一脚，基本就八九不离十了。