本篇文章是学习李笑来老师在得到APP的同名专栏文章引发的思考。
价格
问题：究竟是什么在决定一个人的价格？
一个讨论前提：你是一个还在社会中工作的人。
人类社会的四大基本约束
- 东西不够（稀缺）
- 生命有限（时间）
- 互相依赖（关系）
- 需要协调（规则）
价格推导过程
- 基于人类社会的四大基本约束，我们都要处于一定的社会交换关系中。
- 交换发生的地方我们一般称之为市场，市场上发生交换的是有价值的商品。
- 一件商品之所以有价值是因为商品中凝结了人类的劳动时间。
- 人类出卖自己劳动时间的本身也是一种有价值的商品。
- 市场上的商品有价值还不够，还必须具备使用价值意味才有可能被交换。
- 具备使用价值的商品可以被交换，但是交换的价格来源于供求双方的博弈。
- 当供大于求的时候，价格下跌；当供不应求的时候，价格上涨。
结论：要想让自己卖一个好价钱，需要做到：
1. 增强自己的稀缺性：尽可能提供对方紧缺的价值。
- 首先明确自己想给哪一类个人或组织提供价值，他们的需要都有哪些？
- 自己的干系人的需要哪些是最紧迫的，哪些是最没有得到满足的？
- 关键：提供自己的干系人所需要的最要紧的价值，你就变得重要和不可或缺。
注意：干系人不仅仅是公司老板，还有你的家人、朋友、事业伙伴。
2. 增加价值含量：尽可能的在自己身上凝结更多的劳动时间，这个决定着你的价格上下波动的基准。
- 这就是为什么学历越高起步薪酬一般越高的原因，高学历受教育时间长，工作时间长价值高。
- 这也是工作经验越长薪酬一般越高的原因，工作时间长意味着这个人身上凝结更多的劳动时间。
- 关键：不断加强学习，提升能力，让自己变得更值钱，这是提升价值的不二法门。
3. 找一个好市场：有价值还不行，还得把自己拿到便于交易的市场上去
- 为什么大家都不想离开北上广，因为这个里面分工很细，大多数的技能都可以方便的交换，找工作容易，创业也容易。
- 为什么大公司的员工比较受私企欢迎，因为大公司可以看做是一个人的交易和培训平台，他们出产的员工质量大概率可靠有保障。
- 关键：找到那些需要和认可自己能力的人和组织，把自己的价值最好的交付出去，就实现了自己的价值。
