最近在看《非你莫属》的节目，看完有些感悟！
看到一些弹幕的评论语，我个人觉得这些企业家，无论企业是大是小。人家也是创业成功者，就这一点上足以证明人家有我们没有的智慧。而涂磊在荧幕上这么多年，他的智慧更不用说。另外应聘者当着这么多的CEO来求职，无论表现出色与否，单是这份胆量和勇气就值得我们敬佩。对我来说从节目中的这三方面是很有多启发的。
在节目中被说的最多的是涂磊不适合做这类型的节目，更适合去做情感节目。大概是因为涂磊每次都会问求职者家庭、感情、孩子、另一半、父母方面的问题；也经常让求职者情绪失控哭了起来。很多人觉得人家是来求职的，挖别人的私事干嘛？
我倒觉得这很有必要， 不仅仅节目会有这些提问，在现实中，我们去面试时，面试官一样也会问到这些问题。这可以让招聘者更全面的了解应聘者。从了解他的家庭，他与家人的关系，能看出他是否有责任心、懂感恩以及他的性格等等；从而去考虑是否招入公司。因此我会去思考当我去面试，被问及这些问题时，我该如何更好的去展示。
另一个是一些企业家在节目中的言论也许强硬犀利了一点，就会有不少人评论说下期不想看到他，或者觉得别人装逼，高谈阔论之类的。我个人认为我们先不要去急着批判，多去吸收他们的智慧。有些人认为的高谈阔论，我倒觉得很有启发。这些企业家在评论或者给应聘者建议时，对我们求职者是很有建设性的。
比如柳婉琴她说：在求职的时候我们可以展现自己的兴趣爱好，但要把控好展示的时间占比；百分之十的时间展示兴趣爱好，百分之九十展示技能、专业水平。她还说：当我们在谈薪资的时候，没有能力是不能谈钱的；加钱是建立在能力的基础之上的。
杨蓉说一位一年读了三百本书，多年的记账习惯的一位求职者：他是为了做而做，过于形式主义了；并没有从中收获到什么，反而在浪费精力。
而从一些应聘者他们求职成功或者失败，我们也是可以找到他们成功或者失败的共性。有些求职者最后获得理想的岗位和薪资，除了个别的能力突出以外，我觉得他们还有一些共同点是可以给到我们参考的。
他们做足了准备：一个是对场上公司或者意向公司的了解。另一个是在求职时知道扬长避短，筛选出自己在职场中自己做的比较好的一些成绩来讲。以及对工作有帮助的能力展示。
我觉得我们看节目除了娱乐之外，如果能从中收获些什么是否更有益呢？而这个节目无论我们是职场人、负责应聘的面试官、企业的老板或多或少是能从中get到一些求职或招人的小技巧的！
