你的老板喜欢你吗？
你是老板身边的红人吗？
老板到底会重用什么样的人？
小编在职场上也有十年有余了，接触过大量的公司企业，发现一个非常有趣的现象：很多公司的高层或者核心管理人员，并不是工作能力非常强的人，而就是个人能力一般般的“庸才”。老板们为什么喜欢重用“庸才”呢？看透了这一个问题，也许你的职场可以少奋斗好多年！
老板选择人才，就好像是男人选择老婆，二者及其相似。
男人找老婆，从生物学角度和社会学角度，都有理论上的“最优选择”。而现实是，绝大多数男人的选择，都是“次优选择”：在特定的时间、特定的地点、特定的状况下，遇到了特定的人，成就了一段特定的姻缘。“高富帅”和“白富美”的绝佳搭配，成了小概率事件。
老板选择身边的人，也是一样的道理，多数时候都不是“最优选择”，而是“次优选择”。就像史玉柱身边的“四大金刚”和马云身边的“十八罗汉”，并非个个都是能力非常强的人。现在的史玉柱公司副总裁，跟随史玉柱多年的女性高管刘伟，当初不过是个小文秘而已。马云一段时间也用过空降的高管，如从百安居空降过来的CEO卫哲，给出了比他的“十八罗汉”更高的待遇。但经过了卫哲的离职，马云最终又回归到了重用自己身边的，原来在他看来能力比不上空降兵的“十八罗汉”。
男人选择老婆，并不是选择了最漂亮的，而是选择了最和自己一条心的，最懂自己的，最能相濡以沫、最有可能白头偕老的。
同理，老板选择自己身边的人，并不是选择了最有能力的，最能干的，而是选择了对自己最忠心的，最能配合自己的，价值观上与自己最契合、最能与自己走到底的人。
当然，职场上对老板的忠诚分为两种类型：被动忠诚和主动忠诚。
被动忠诚型的，犹如老板的“看家狗”，他们深知自己的能力的局限，知道跳到别的企业，凭自己的能力，不会有太好的发展，还不如看好现在的家，跟定自己的老板，搭老板的“顺风车”，一人得道鸡犬升天。
主动忠诚型的，是被老板的个人魅力或者共同愿景所感召，与老板有相同的价值观，是真正的志同道合，愿意为老板的愿景实现，肝脑涂地，万死不辞。
你看懂了吗？职场上，忠诚往往比个人能力更重要，不管你是真忠诚还是假忠诚！当然，小编还是希望你做一个主动忠诚的职场人，只有这样，才能把心思放在和老板一起把公司做大做强上，而不是勾心斗角、耍心机手段和老板争宠，你所做的一切老板心知肚明，不说不动你，只不过你还有利用价值！
