做了十几年的HR, 面试过上千人，看过的简历那就不计其数了，在这个过程中深深的发现一个道理：

很多人根本不会正确的用简历表达和突出自己，所以往往投出去的简历石沉大海，接不到邀约电话。如果在求职的第一环节就无法打通，那后面的面试、offer、入职心仪的公司就更无从谈起了。

求职就好比一个自我推销的过程，简历就是你自我包装的文案，一个出彩的文案总是能第一时间博得HR的眼球，那么怎样才能让文案脱颖而出呢？

今天Maggie姐就来支招，看看HR眼中的优秀简历是怎样炼成的。

01 知己：突出自己的优势

知己知彼，百战不殆。

在简历筛选过程中，HR不会逐字逐句地阅读简历，10s~15s的扫描式阅览是忙碌的他们能给你的最大的爱（这么说很残忍，但事实就是如此），扫描的就是那些与岗位属性高度相关的关键词。

所以要先对自己做一个基本分析，以下这些项目都是HR在招聘中会关注的点：

专业背景：毕业院校、专业、学历、专业成绩、专业资格证书、培训经历。

工作经历：工作年限、特定岗位工作经历（管理经验、特定项目等）、岗位调动/升迁、工作成绩/荣誉。

稳定性：职业/行业一致性、择业意向/定位、家庭住址/籍贯、婚育状态、年龄、薪资期望。

先好好想想自己的特点、特长、优点是什么，然后把这些长处，“翻译”到简历中，润物细无声的体现出来。

02 知彼：了解对方的需求

面试时投递的简历就像是一个产品，要把HR当做你的目标用户，产品尽可能做到为招聘者量身打造，这样才能为自己赢得面谈的机会。

对于HR来说，ta每天要看N份简历，这个N甚至可能多达三位数，早就已经审美疲劳，所以HR最需要的是高效工作，快速找到有效信息，筛选出合适简历——HR是绝对会一目十行的去看你的简历的。

HR的工作流程是这样的：

1、先看简历名称

如果你的名称写得非常不靠谱，都不知道你的姓名，也不知道你要面试的岗位……这样的简历很难通过筛选。

2、用3秒迅速看照片和排版

如果简历的排版非常shit，照片非常不规范，那么剩下的文字根本就不会去细看了。

3、用5秒找关键词

HR非常清楚待招岗位需要什么能力的人，所以ta要看到的简历，肯定是带有相关关键词的。如果没有关键词或者很少，那么肯定pass；如果有，则进入第4步。

4、再次查看筛选出来的简历

HR会把符合要求的简历拿出来，看看里面的内容如何，确定内容合格，则到第5步。

5、最终找到可以约面试的人

所以，根据HR筛选简历的特点，我们就要重点抓两个环节。

1. 重要信息放在视线重点停留区域

正常人的阅读习惯都是从上到下、从左到右，所以不管是哪个网站或App，如果你要在顶端投放广告，价格一定是最贵的，因为这是最吸引眼球的位置。

简历也不例外，中部偏上1/3的位置就是最核心的位置，也叫做黄金广告位，如下图。

粗框部分就是他们浏览的重点，所以一定要把与求职岗位最相关的，也就是自己最有竞争力的部分展现在这个位置。

这样可以尽可能地保证HR不会错过你希望展示的重点，进而争取到面试的机会。

2. 分析JD，提炼岗位核心要求，提升匹配度

很多企业老板都会说：企业不是找最优秀的人，而是找最合适的那个人。

一般来说，企业不太愿意去培养人，一方面跟大环境有关，比如人还没培养完就走了，比如环境变化太快，培训根本跟不上；另一方面跟成本也有关。

所以培训跟不上人才供应的时候企业就会变得急功近利，倾向于找现成的人，甚至高薪去挖。什么是现成呢，就是行业相同、经验相同、资源相同、技术也相同。

所以，能够匹配上企业要求的简历，需要我们有的放矢地去准备，才更有把握。

很多岗位需要的专业性很强，硬技能是必须的，所以在有限的简历撰写空间内，硬技能相关的必须写，无关的少写或者直接不写。

比如，公司招聘会计岗位，JD里写了“具有初级会计师职称”，这就你必须写。在众多简历中，这个关键词将成为HR的搜索词，写上了，你才不会被HR漏掉。

3. 重视对比

企业招你进来，除了你的价值观与他们匹配以外，就是你能够证明你解决了哪些问题，你拥有什么样的能力，这才是企业最看重的。而只有对比，才可以突出重点。

虽然HR没做过你的工作，但是对比能够知道，数据是上升了还是下降了，这就够了。对比一般分为两种：纵向对比和横向对比。

纵向对比，就是“你和过去对比”。在HR的心中有一个公式：

现在-过去=变量

变量为正，能解决问题；变量为负，解决不了问题。

比如，你是xxx公司的一名运营人员。

xxx公司，某账号文章每月阅读量是6万，在你接手这个账号后，每月阅读量上升至10万，这就很好的向HR说明了你解决问题的能力。

横向对比，即“同时间段，你和同行的对比”。

比如，你是公司的一名销售人员。

公司其它销售人员每月销售产品200件，而你每月销售同类产品500件，这就能证明你的能力比其他人要高。

03 简历优化注意点

一份好的简历，首先就是要简洁明了。

HR每天会收到很多简历，以至阅读每一份简历的时间很短，特别是在招聘季和对大厂的简历投递过程中，阅读简历的时间只有几秒。

你做过什么，收获什么，在有限的纸张上面，需要给HR讲清楚。

比如个人信息，通常就是姓名、电话、家庭住址、学校等，简单照实写即可。

家庭住址要认真对待，很多公司会考虑你住的地方和办公地之间的距离，距离太远，在上班路上会花掉很多精力，投入工作的就会变少。

好的简历，还要主次分明。

推荐使用STAR法则，可以更加突出逻辑。

STAR法则，就是一种讲述的方式，以结果为导向，做了什么，得到了什么效果。这样HR一眼就能明白你在其中扮演的角色、承担的责任、遇到了什么问题，你是如何解决的，最后结果如何？

Situation：事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

用STAR法则撰写简历时应当注意“动词”和“数词”的使用，动词可以让HR一眼看清你在工作中发挥的作用，可量化的数词可以来体现你做这件事的成果。

比如，某互联网公司招聘新媒体运营岗，一般会要求有文案经验或者新媒体运营推广经验。

你可以这么写：“运营微信公众号一年，撰写文章，回复用户聊天等。”——这种写法够简单，但非常平淡，HR看到基本会PASS。

你也可以这么写：“运营xxx微信公众号，通过用户研究和数据分析，三个月内成功实现粉丝增长5万+”——这种写法有数据支撑，也有案例可以求证，基本合格。

你还可以这么写：“在xxx公司工作，通过用户研究和数据分析，不断调整内容方向和运营策略，运营xxx微信公众号三个月，从过去每三个月用户增长2万+上升至用户增长5万+ ，从中学到了xxx运营方式，利用xxx可以更好的进行用户运营。”——这种就是亮点简历了，不仅有不错的结果作为支撑，还有自己的总结思考。

好的简历还要关注细节，细节决定成败。

1. 保存成pdf格式，不是为了装13，而是保证用别的电脑打开文件格式不会变形。

2. 文件名按照 姓名+XX年XX经验+求职xx职位 格式命名，让收到简历的人从文件名上就能快速的进行第一判断。

3. 不要用宋体，尽量找一找，不行的话用微软雅黑。

4. 排版精简、大方，扬长避短、突出重点，不要超过一页纸。

5. 能用数字表达的，不用文字。

6. 不要有错别字。

7. 重要内容加粗。

好了，一份“干货满满”的优秀简历制作过程已经说得非常具体了，相信一定能让你的简历明艳动人，熠熠生辉。

但是，千万不要试图用一个豪华简历掩盖你的苍白经历。

也不要让一个糟糕简历毁了你耀眼的经历。

一份优秀的简历，永远只是锦上添花，而非雪中送炭。