隆德县坚持把激励干部担当作为当作推动高质量发展的动力引擎来抓，聚焦“三个大力选拔”“五个注重选用”导向，大力选拔真干事、能干事、干成事的干部，切实达到“用好一个、激励一片”的效果，不断奏响干部队伍建设“最强音”。

做好“选用”文章。对敢于担当、积极作为的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级。截至目前，提拔使用政治素质好、实绩明显、群众公认的干部180人，职级晋升240人次，有计划地选拔到乡村振兴、乡村治理、重点项目建设等关键岗位任职。针对全县专业干部资源短缺、干部学非所用等问题，对23名不在专业对口岗位工作的干部，通过“专业归位”“岗位适配性交流”，配备到专业性强、专业干部缺乏的部门（单位）任职，让专业的人干专业的事。

做好“引领”文章。注重发挥公务员考核考评“指挥棒”作用，对平时考核结果等次为“好”、一贯表现优秀、干群评价高的，在评先选优方面重点关注、优先考虑。截至目前，嘉奖319名年度考核优秀人员，其中44名连续三年考核“优秀”的公务员记“三等功”，推荐“全国脱贫攻坚先进集体”“全区人民满意公务员集体”2个，推荐党的二十大代表1名，“全国脱贫攻坚先进个人”、全区“人民满意公务员”等26名，在全县范围内选树了一大批“马德福”式的基层好干部，示范引领更多干部担当作为、干事创业。

做好“储备”文章。配合区市党委实施好培养选拔优秀年轻干部“5123 工程”和政法干部队伍“3331”工程，做好全县百名优秀年轻干部培育工程，扎实开展政治素质考察，全方位发现、识别优秀年青干部，推荐掌握了153名政治素养好、发展潜力大、群众认可度高的年轻干部，建立优秀年轻干部储备库，坚持动态管理、跟踪培养、适时使用。目前隆德县439名科级干部中，35岁以下的正科级干部9名、副科级96名，占23.9%。