创业公司最大的好处就是机会多。
名不见经传的小人物也能在短时间内得到很好的晋升，只要你跟得上公司的发展，只要你愿意不断的尝试，机会总会亲临你。
创业公司最大的坏处就是变数太多。
公司的发展有太多不确定因素，市场行情、国家政策、财务状态等等这些因素，随时会导致创业公司的组织构架发生翻天覆地的变化，年初才成立的部门，HR好不容易挖过来的一批人，年末发现，该部门的存在并未给公司发展带来有利的一面，甚至不符合公司当前发展战略，需要裁撤，人员需要调整。
于是乎，HR开始和需要调整的人员各种沟通，开始和各部门沟通，看哪部门可以接受即将裁撤的部门的这些人，电话，邮件，两条腿并永着各部门跑，好不容易安顿上几个人，我们这些HR早已虚脱。
别急着虚脱，麻烦的事情还在后面。
不同意调岗，我们得挨个沟通，让他们趁着没有工作安排的这段时间赶紧找工作，甚至拖着圈内的朋友帮忙介绍着工作，对于找到工作的这些人，主动离职基本不是什么大问题，我们速速的帮忙办理完离职手续就好。
对于没找到工作的人，基本上就等着公司的赔偿金，这里面又得区别对待。
离职补偿金是公司一次性审批好的有各部门领导和法务的审批，离职协议也提前拟好的，正常流程，签完协议，交接完工作，离职走人就算结束。
但总有那么个别的几个人，我就是不服从调岗，我就是不愿意找工作（或者说找了，没找到），我也不同意在离职协议里签字，一副你公司不是正规吗，我就不签字，我就想多要点。
仗着劳动法本身倾向保护劳动者，死磕到底的架势。
但是，公司也不是什么冤大头，之所有让HR苦口婆心这样给每个人沟通，无非想的就是好说好散，谁也不想平白无故的让自己的口碑不好。将心比心，你凭什么想比别人补偿金拿的多？你是自己做出成绩了，还是对公司的忠诚感动领导了？这个世界上没有天上掉馅饼的好事，即使有，也不会轻易掉在你头上。
HR苦头婆心不行，最后只能一纸《解除劳动合同书》送到手上，这下才慌了神，离职日期，补偿金额，白纸黑字，清清楚楚。再不同意，只能仲裁上见，且不说仲裁的胜诉到底多少，你耗得起时间和经历？你受得了被仲裁庭时不时传唤？退一万步讲，你就算胜诉了，又能多拿多少，多久能拿到？
思来想去，最后还得跑趟HR办公室，签了协议。
以上优化案例是操作正规的公司发生，如果公司本身在人员优化中操作不合法，另当别论。
