颜值不够～读书来凑
Day7 《不完美，才美 少有人知道的幸福之路》海蓝博士
chapter5 工作，要有快乐和成就感
～学会“管理”你的上级
说话、做事的方式让自己感觉舒服，被尊重。
每个人在与人相处时都喜欢尊重、赞赏、肯定自己的人，这是人性共通的部分。
作为领导，她喜欢并任用这个人，一定是觉得这个人对他的工作是有帮助、有好处的。
如何做：1）在工作中要做到不抱怨、不说闲话，更不要在背后说领导、公司的是非；2）对于领导交代的工作任务，要不对抗、不拖延，认真配合、积极努力地完成。不管你多么不喜欢这个领导，要明白你永远不是为了你的领导去做工作，而是为自己积赞能力、经验、人脉这个道理；3）就是除了能出色完成领导分配给你的工作外，还能完成他期望的超出你的工作范围的事情。你不仅要替他去着想，还要在他的前面帮他分忧；4）想更好的发展，观察那个领导岗位需要什么技能，看看它具备什么能力，从现在开始努力提高自己的相关能力，出色的完成任务，让直属领导脸上有光的同时，也让领导的领导看到你的成绩。
～不要为了获得人脉而建立人脉
真正的关系并不在于你认识谁，而是人家是否认识你，是否尊重你、欣赏你，是否觉得你可信、可靠，这才是建立关系的基础。
所谓人脉，是你能够为别人提供帮助，或者别人因为喜欢你的品质，愿意和你在一起，否则最多算是熟人。
从你周围的关系开始，从你的同事、领导开始，使得跟你一块儿工作的同事感到有你真好，使你的上级觉得你很棒，是你上级的领导觉得“我们不能让她走”，认为你走了对他们来说是个损失，这才是你努力的方向。
一个真正成功的人往往靠的是自己的努力和能力。
每个领导都喜欢勤勤恳恳、努力创造、为企业做贡献的人，这是职场关系的核心所在。
*关系一定建立在你对别人有用的基础上
真正的关系一定是建立在你能为别人的生命有所贡献。不管是与哪个层级的人相处，都要把自己放在一个对别人有帮助、有用处的位置，这才是你建立人脉和真正的关系的起点。
～怀才不遇，是你怀的才还不够？
人至少“怀”四种才能才算基本有才：学识和才能，把自己的学识和能力变为对别人有帮助的才能，让别人知道你具备某些知识和专长，最好的展示机会是发现别人的需求，在别人需要的时候帮助他们。在发挥你的学识和能力时，让人感到愉快，可以信赖、可以合作。
是否有才能，重要的衡量标准是你所拥有的对别人是否有用，是否好用，是否能带来好处和方便。
知道自己是谁，想做什么，你想做的是否对他人有帮助，然后集中精力让自己成为这方面的高手。
从雇人和用人的角度讲，选的是态度而不是能力，因为知识、技术是可以学的，而态度很难培养。态度代表你的品质和个性，也就是你待人接物的方式方法，与人相处的能力。
表面看起来，人的决定主要靠理智，实际上主要靠感受。拍马屁也是一种能力，是衡量人才的重要标准。是你对别人与人相处能力强的一种贬低的说法和情绪的发泄，拍马屁的核心是对别人的需求的了解。
好好反省，好好学习，好好成长，去弥补欠缺的部分。
～站着说话不腰疼，是因为腰疼过
为了走一条少有人走的路，吃苦是必经之路
每当选择了一条路，我都义无反顾的走下去
能力和智慧是被逼出来的
这世上没有一个人值得羡慕
