问卷共有20个问题，每个问题打分标准为1~5分，1分最低，5分最高，满分100分。开始测试吧，期待你的结果！
（1）你对部门或组织近期和长期的发展方向、使命非常清晰1 2 3 4 5
（2）你非常热衷于共建部门或组织，并以赋能其发展为使命1 2 3 4 5
（3）你对自己当下在做什么和将来要做什么非常清晰1 2 3 4 5
（4）你明确知道自己为什么选择做现在和未来的事情1 2 3 4 5
（5）在做事的时候，你清晰地知道可以从哪里获取动力1 2 3 4 5
（6）你明确地知道自己和他人相比，有哪些与众不同的特质1 2 3 4 5
（7）不管做任何事情，你都清晰地知道自己最关注什么1 2 3 4 5
（8）你总是能在不确定的情况下做出相应的决策1 2 3 4 5
（9）你在横向分工协作中总是游刃有余1 2 3 4 5
（10）你喜欢能够让人学习、思考、成长且给人自由的工作环境1 2 3 4 5
（11）你渴望拥有更宏大的目标和深度参与的机会1 2 3 4 5
（12）你不希望被限制，渴望尝试多种任务1 2 3 4 5
（13）你能站在高维度看清方向，又能敏捷、务实地解决问题1 2 3 4 5
（14）你会重新审视与竞争对手的关系，并善于把他们发展为合作伙伴，甚至是朋友1 2 3 4 5
（15）你常常能找到破局点，善于整合内外部资源，全力投入1 2 3 4 5
（16）你更注重赋能、利他、共赢，并着力营造这样的氛围1 2 3 4 5
（17）你能够充分影响他人，并调度相关资源1 2 3 4 5
（18）你善于分析、计划、实施，并善于对关键细节进行必要的管控1 2 3 4 5
（19）你能够放下一切固有和确信的想法，尝试新的方案1 2 3 4 5
（20）你希望自己不断变化，希望自己的能力、意识等呈指
数级增长1 2 3 4 5统计上述问题的得分，你的总得分：________________。
【得分说明】
得分为“65~100”，说明你是一个典型的“ICO型”人才，你不但立志将自己培养成一个“超级个体”，还希望与其他“超级个体”很好地联结、协作，最终促成共赢的局面。
得分为“35~64”，说明你是一个具有“ICO”潜质的人才，你可能正在将自己培养成一个“超级个体”，也可能更热衷于成为一名善于联结、协作的人才，总之，你愿意创造共赢的局面。
得分为“0~34”，说明相较于多变的环境、更大的责任或者更多的挑战而言，你更喜欢或者享受相对稳定的模式，这也意味着你需要主动迈出一步，才有可能满足新时代的特定需求。
这是一份实时问卷，你可以每个月测试一次，一共18次，也就是在一年半的时间里，看看自己会有什么变化，趋势如何，并将得分记录，相信随着你不断刻意练习、不断坚持“ICO型”人才的习惯，你会有意想不到的收获。
