文 | 顺二
01
前不久，遇到了一件很气愤的事情。
部门新来的小姑娘对我说原本属于人事部门的工作现在统统推到了她这边，她去找人事沟通，希望对工作安排说清楚，最好能够分摊一下，平衡下工作量，不料，他们却推脱说，人事总监不让接这些工作，有事找他们领导去说。
工作内容虽然并不难，谁都可以做，但是这样蛮横实在让人无法接受。再说本身就是他们的工作，现在推到一边，像扔了块烫手山芋。
我一时气不过，找到人事总监去对接这件事情，得到的回复再次让我大跌眼镜。
“这件事情我也不知道你们怎么安排的，我全程没有参与过，所以我现在也不过问。”我再去询问，你不过问你的同事怎么会说是你不让接的，再说你是是人事部门负责人，我不该来找你吗？他就不耐烦的回了句：“你找我也没用，我不知道，我也不管这些事，你明白吗？”
大爷的，我怎么不明白，不就是踢皮球、撂挑子，耍不要脸吗？
不明白，平时温和近人的人事总监怎么一下子变成这样，后来得知，他已经是“将走之人”，跟BOSS提了离职。对公司安排的工作，他也已经明确给予了自己的态度。“公司安排的事情我做不来，我已经提交离职申请了，上个月已经给我加了薪资，如果公司这个月考核要给我降级降薪，中和下来也算扯平了。”一副我不吃亏，你爱怎么样怎么样的态度。不知道当时BOSS作何感慨。
对比之前，兢兢业业的人事总监一下子完全变了一个人。以前是装出来的吗？暗想是承受了多大的委屈才会这般不顾自己的职业操守。
离职像离婚，有得反目成仇，有得好聚好散。整个过程，能考量出一个职员的工作修养，也能看出一个公司的格局和气度。
上面提到的人事总监，离职的态度和做法，让我觉得有失风度，毕竟是在公司近7年的老员工了，也是在职场上混迹多年的老司机，做到管理层位置，也要有点高能人士的风度，在公司即便是受了委屈，即便钱给的不到位，也要将份内的工作交接清楚，对这个公司再怎么恨之入骨，也是当初两厢情愿、一拍即合，也有过收获和回报，对这段经历也要心怀感恩，甩手掌柜、咬牙切齿的嘴脸真的不太雅观。
02
除了个人，也有一些公司让人心生怨愤。
朋友a也是刚提离职，就跟公司闹了不愉快。离职申请刚提交，部门开会一个个要说她的“不适合”，不适合公司发展要求，自身能力不足不适合岗位要求，反正就是要把她说的一文不值，就是开一场批斗大会。同事a很愤怒，这不是死后鞭尸吗？之前在职期间，各种褒奖，现在却遭到如此对待，就连工资和社保也扣了不交。离职手续也迟迟不给办理。
一气之下，a提出劳动仲裁，维护自己的合法权益，公司理亏，后来乖乖补交了保险和工资，但依旧在部门间开着批斗大会，依旧在员工间传说着她“忘恩负义”的故事。嘲讽至此，不知道公司为何要如此打脸，毕竟是自己培养出来的员工，怎么会一文不值。
a后来做了一件极具报复的事情，她向有关部门告发了该公司的经营存在某项违法行为，后来公司免不了被查，老板不得不腾出手在后面擦屁股，据说花费了好大精力才把事情压下去。
a的经历，对公司和个人都是两败俱伤得不偿失，而公司的做法开始就有失公道，a跟我说这些，我根本不相信公司能对离职员工如此不容，手段也太低级卑劣了。
婚姻中，当关系不得不终止时，一别两宽，各自欢喜，是最好的成全，成全对方，也成全自己。这样的结果，比两败俱伤要好很多。
职场中，员工和公司之间虽是雇佣关系，但是基于是人与人在协作，往往也要有情分和责任。作为员工，离职要做到对公司问心无愧，工作交接清楚，不损害公司利益；对于公司，不能给离职员工故意设置障碍，与人方便与己方便。同时也要尊重员工的劳动成果，不拖泥带水，不为难员工。
一纸合同将公司和个人联系起来，希望离职只是解除合约，而不是撕破脸皮。
好聚好散，甚好。
