最近，不少同事都在谈论着“95后隐形退休人口”的话题。在他们充满震惊而又很真实的描述里，“隐形退休人口”显然已经成为了95后的第一个社会标签。

职场中，那些看似拼命奋斗的人啊，内心追求的是让自己尽可能的舒服。这就是“隐形退休人口”群体，特别的佛系。

曾经，退休只是一种状态，而现在，退休是一种心态。

不久前 ，由领英发布的《第一份工作趋势洞察》，炸出了朋友圈里不少的“离职党”。在这份报告中，第一份工作在职时间明显缩短了。提出离职的时间80后平均3年半，90后平均19个月，而95后……仅仅只有7个月。

我仔细观察了身边初入职场的95后，他们重视自我感觉，向往工作中舒适的体验，离职理由也是很“随心所欲。”

01

工作枯燥，与预期相差太远

我认识一位在名企工作的朋友，工作能力出色。部门难缠的事情就会交给她，她都能解决，同事圈里都流传着她“神话般”的事迹。老板极度赏识她，转正之后便享受着月入上万的薪资，工作生活有了强有力的保证。

就在我们沉浸于对她的“羡慕嫉妒恨”情绪中时，她给了我们一记暴击。她在朋友圈晒出了离职申请，振臂高呼着“离职的自由。”

我们很不解，问及离职理由，她轻描淡写的说：工作枯燥了，和我预想的相差太远了！

这更让我们疯狂。

也有朋友佩服她的勇气。而我却不以为然。在众多的离职理由里，“工作枯燥”最不应该成为最直接的因素。

其实，究根结底，让她选择离职的并不是枯燥的工作，而是她缺少了平衡“有趣生活”和“枯燥工作”的能力。

02

工作上的“诗与远方”

上个月，朋友从华为离职了。这是他今年第3次提出离职申请了，不顾家人朋友的劝说。

离职当天，他在朋友圈放了一张深夜加班时办公楼烛火通明的照片，配文：生活不止眼前的苟且，还有诗与远方。

《奇葩说》第五季讨论了一个职场上非常棘手的问题：“如何在高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作之间抉择？”哈佛女博士詹青云在结辩时说道：在年轻的时候，我们都应该去追寻诗与远方。选择低薪很喜欢的工作就已经收获了精神的自由。

应该承认，现在的95后，都很有自己的想法。只要你给的东西不是他们想要的，他们就会毫不犹豫地离开。对于工作，他们已经习惯性的用“喜不喜欢”来衡量了，觉得能选择自己喜欢的工作，是一件非常高尚、非常酷的事情。

“喜欢”、“诗与远方”、“精神的自由”是具有诱惑力的。

在职场中，我们好像一直在夸大这些词语的功能，认为追求了它们，我们就能抵达内心最深处的灵魂。

它们就像空中楼阁，听着就让人热血沸腾。但是在现实生活中，它本身就是一场虚幻。所谓的诗和远方，只是你在行走现实道路上可以欣赏，却无法永久触达的风景。

对于拥有充沛精力和无限可能的年轻人来说，过于追寻诗和远方，整天活在一种优越感中，虚度了青春却也一无所获。

03

“怀才不遇”的通病

在刘苏的新浪微博看到一段话：

公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄23岁。

那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。

私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。

手把手的教，从工作流程到待人接物，她也学得快，很多工作一教就上手，一上手就熟练，跟各位同事也相处的颇融洽。

有一回，她非常困惑的问我：“为什么总是让她做这些琐碎的事情？”

我当时问她：“什么叫做不琐碎的工作呢？”

她答不上来，想了半天，跟我说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”

很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。

95后职场新人总会有“怀才不遇”的感觉，而不能长久的沉入到一个行业里去，这也是95后职场新人的一个通病。

但是公司需要一个聪明人，而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”。

换句话说，工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间，几乎所有人都愿意选择后者，因为一个能沉得住气的人，才是难得的人才。

或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人，但是踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系，却最能成就一个人，是“大智慧”。