「最近一直在想一个问题，为什么我工作尽心尽力，认真负责，老板和同事们都很肯定我，可我还是逃不过频繁换工作的魔咒！到底是哪里出了问题？」
工作是什么？
信息搜集并分析，寻找对应的资源和答案，解决问题，完成任务。
工作过程应该是无状态的，没有情绪的。
这其中，需要的不只是技术能力，还有很多其他方面的能力。
第一部分，技术能力，也就是各个行业领域的术业专攻；
第二部分，其他能力，也可以称之为底层基本能力，例如，学习能力、逻辑分析能力、决策能力、谈判能力、表达沟通能力、情绪管理能力......这部分，各行各业都是相通的。
为什么要工作？
很多人工作为了挣钱，挣钱为了养家糊口，归根结底是为了生存。
生存之外，更重要的是工作带来的成就感、价值感和认同感，这也是为什么我一直想要工作的原因。
找到一个疯狂热爱的领域，做为毕生的事业，这是世界上最美妙的事情之一。
像「沃尔玛」的 山姆 沃尔顿 喜欢零售行业一样；像《一个冥想者的觉知书》作者 丹 哈里斯 喜欢新闻行业一样。很遗憾，我疯狂热爱的是什么呢？
当热爱变成工作，真的会失去热爱吗？
有一句话说的好，跳槽就是从自己不喜欢的公司，跳到别人不喜欢的公司。
每个企业、每份工作，都有它不好的地方，不完善的制度和流程、不喜欢做的事、讨厌的甩锅扯皮、心里的不平衡、甚至自己状态不好时的工作倦怠、自己的懒惰......好多好多。
所以，当把热爱的领域变成工作，会遇到很多讨厌的事情，逐渐消磨掉你的热爱。
有人说，那是因为你还是不够爱，多爱算爱呢，有什么标准吗？
前面我把工作分成两部分。
热爱，其实是术业有专攻的部分，而其他喜欢或讨厌的事，都要靠你的底层基本能力去解决。
即使不是工作，在生活中，仍然需要这些基本能力，让自己拥有一个平和喜悦的内心，过更幸福的生活，否则，无论是工作还是生活，肯定满是抱怨和牢骚。当然，在工作中，对这些能力的要求会更高。
所以，你看，把热爱变成工作，不会失去本来的热爱。需要的是提高自己的基本能力、解决各种问题的能力。这和你的热爱是两件不同的事情，不能混为一谈，因为基本能力不行，就迁怒于你的热爱。
回答文章最开始的问题，为什么我工作尽心尽力，认真负责，老板和同事们都很肯定我，可我还是逃不过频繁离职的魔咒！到底是哪里出了问题？
不能说我的技术能力有多好（一直认为很菜），但是几年来所从事的岗位要求，我的技术能力够用了。
不得不承认，是我的基础能力拖了后腿，我没办法解决 或 接受讨厌的一些事，而我又不需要为了生存而赚钱，所以就是这个频繁离职的结果了。那么，我的哪些基础能力是软肋呢？
- 情绪管理
从学生时代，我就是个焦虑又敏感的人，并且害怕别人否定自己，常常让自己处在巨大的压力之下。
表面风平浪静，其实内心已经万马奔腾了。
一生那么长，每个人都有焦虑的时候吧，都会有情绪管理失败的时候吧，只是程度不同、影响不同罢了。
这次成功了，也许下次就失败了；这次失败了，也许下次就成功了。
说这个，只是想表达，「觉知情绪」是一辈子的功课，要与各种各样的情绪相处，尤其是焦虑。并且，也许到死去的那一天，都没个标准，来定义一生的情绪管理是失败还是成功。
「未完待续......」
今天不想写了。
