每逢三日四月份，公司裁员特别多，
比如最近爆红的一篇网文《我的老公没车没房没股权》；另一方面员工跳槽的也明显多了起来！为什么呢？因为一方面去年的未发的工资或年终奖也拿到了，年休假也休完了，节后综合症也彻底治愈了，所以春暖花开人也开始思跳活跃起来！
一、跳槽如何协商？
①注意时机：一般提前告知一个月，特殊岗位根据入职时约定或企业合理惯例。如果是聊城讨债那种脏活，就不用等啦，直接辞。
②注意情绪与表达：尽量表达得委婉一点，不要辞职时还存心最后报复一回。辞职留一线，后面好办事。特别注意在辞职的时候，不要谈加薪，其实这基本属于两个事。
二、跳槽如何定位？
一般来讲，专业主义是更适合于个人的职业成长的，比如看看大前研一有本著作叫《专业主义》。如果处于婚恋、待遇、没发展空间等原因确实要跳槽，确实要给自己合理的定位。有些人之所以牛，是因为前东家的平台，而不是个人能力。
你一般要跳槽的话，如果是因为没发展空间等原因，那么一定要有一个基本底线，如果新东家入职后平均工资没有比现东家高20%，个人觉得还真不太值得一跳。当然啦，你特别喜欢新东家的企业文化除外。
三、跳槽有哪些特别需要注意的法律点？（敲黑板！！！）
①不要随意提补偿金
因为如果是公司或企业无过错你自己提辞职，那么不要随意提补偿金。虽然现在《劳动法》与《劳动合同法》于守法经营的企业或公司非常不利，但我觉得也不应该随意提补偿金。因为这确实不是别人的原因。凡是，还是冤有头债有主吧。
②若有未结事项，保存好证据
比如索要加班费、工伤待遇、社保差额啊，都要保存好辞职申请、工资条、签到表、社保信息、同事证明等证据，一旦协商无果，也好寻求法律途径。
③如何应付劳动仲裁？
Ⅰ.向劳动合同履行地或者签订劳动合同订立的单位所在地的区县级提交仲裁申请。
仲裁申请的内容劳动仲裁申请书（附参考格式）的基本内容有以下几个方面：
（1）劳动仲裁申请人或者被申请人。
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求是申请人想通过仲裁达到的目的。仲裁请求所依据的事实和理由可以概括为当事人争议形成的情况、双方争议的焦点、请求所依据的事实和理由等。当事人应当以客观充分的事实和理由作依据来支持自己的仲裁请求。
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议证据是依法定程序提供或搜集的，被劳动争议仲裁机构或人民法院审查属实的，用于证明、支持劳动争议双方当事人主张的事实材料，主要包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论等。一般情况下，申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明。如提供证人证言的，需写明证人的姓名、住所和工作单位等。
特别注意，部分情况下适用用人单位的倒置举证规则。作为劳动关系的管理方，用人单位在劳动争议相关证据上占有优势，实行严格的“谁主张，谁举证”原则，则会使劳动者的许多合法权益得不到法律的保护，并有失社会公正。因此，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、招工招聘记录和考勤记录等属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条也规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
④特别注意竞业限制规则
劳动者违反竞业限制规则，根据《劳动合同法》的规定，原东家可以主张违约赔偿金。
⑤要注意保护原东家的知识产权
比如以前从华为出走的李一男，没做到这一点，就遭到了任正非的版权诉讼，后果很严重。
