平安十年,在一名非典型平安人眼中平安的核心竞争力不是人,而是制度!
兹以为,太优秀的人一般不会留在平安,除非他是a类,平安的薪资待遇水平实在是不能够满足优秀人才的需求,再说了,能去央企国企,谁会留在平安呢?除非是一些心智缺乏的傻2……
太笨的人,一般也不会待在平安太久,因为平安不能接受拖后腿的队友☹️,于是乎留在平安的一般是智商中上,心态开放,乐于学习,吃苦耐劳,受得了平安的压榨,在平安高压的制度下,快速奔跑的贡献者,贡献者的结局就是没有结局☹️
平安真的不需要你太优秀,优秀的人心大,平安有kpi,只要你能满足kpi,你就是平安需要的!平安能快速创新,即使这种创新并不完美!