平安十年，在一名非典型平安人眼中平安的核心竞争力不是人，而是制度！
兹以为，太优秀的人一般不会留在平安，除非他是a类，平安的薪资待遇水平实在是不能够满足优秀人才的需求，再说了，能去央企国企，谁会留在平安呢？除非是一些心智缺乏的傻2……
太笨的人，一般也不会待在平安太久，因为平安不能接受拖后腿的队友☹️，于是乎留在平安的一般是智商中上，心态开放，乐于学习，吃苦耐劳，受得了平安的压榨，在平安高压的制度下，快速奔跑的贡献者，贡献者的结局就是没有结局☹️
平安真的不需要你太优秀，优秀的人心大，平安有kpi，只要你能满足kpi，你就是平安需要的！平安能快速创新，即使这种创新并不完美！
