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又是一个不放假的周末。上周就因为有上级领导的检查而没有休息，这周又是，大家都没精力吐槽了。
其实，一个单位、一个企业，适当的加班是不可避免，也是有必要的，但是经常性的加班，剥夺职工正常的周末休息，对工作非但起不到积极地效果，甚至会极大地降低工作效率，长此以往对于企业的发展会起到阻碍作用。
由于工作地点的原因，我们单位的离县城有20多公里，回家不方便，所以大多数职工都是一周才能回一次家（除了一些有私家车的职工）。如果周末不休息的话，会连着上半个月的班，像这次两周不放假，就是20多天不能回家。如果已经成了家，有了孩子的职工，势必会影响到家庭的和睦。
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再说，如果周末不休息，大家已经上了五天的班，精神已经处于疲惫状态，即便是上班也不能够有较高的工作效率。大家的心理上或多或少都存在抵触情绪，不能够全身心的投入到工作当中，效率自然底下。甚至，由于心理及身体上的疲惫，会导致在工作中更容易出现差错，使得工作发生事故的概率增大，加班非但没有达到推进工作的目的，反倒起到了反作用。
不管是一个集体，还是我们每个个人，不管在干事业还是工作的时候，都要注重劳逸结合。近年来，“过劳死”事件总是不时被媒体曝出，尤其是30多岁的年轻人，为了干事业，忽略了家庭，透支了健康，以生命为代价换取事业上的成功，这样到底值不值？每个职场人的背后都有一个家庭，如果他发生了不幸，对于这个家庭来说就是可不承受之重，妻儿、父母将如何面对，如何走完没有你的人生！
不管是为了自己，还是为了家庭，请爱惜自己的身体，注重自己的生活质量。没有了健康，你拿什么来谈论理想；没有了健康，你那什么陪伴孩子长大；没有了健康，你拿什么和爱人白头偕老；没有了健康，你那什么给父母一个安心的晚年！年轻人，请不要为了工作而失去健康。
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对于一个企业来说，如果职工在这个集体当中得不到安全感、幸福感，一定是这个企业的管理制度出现了问题，长此以往，这个企业必然难以长久。一个连职工的身心健康都不在意的企业，又希望职工能够为这个集体作出多大的贡献呢？
力的作用相互的，同样，集体与个人之间也是相互依从的关系，双方要懂得抱团取暖、荣辱与共的道理。企业不能以高高在上的姿态始终凌驾于职工之上，没有民主意识，不听取职工的心声，总是以命令要求职工，甚至是要求职工无偿的经常性加班，休息日不休息。这种行为会极大地损害员工工作的积极性，更谈什么归属感，使命感。这样的企业怎么会有好的发展呢？
企业在要求员工把企业像家一样爱的时候，自己首先要把职工要像子女一般的对待！
