文/BLUES

前面写了一些面试的文章，不少同学在后台问，为何没有通过面试，下面从各个环节说下一些原因，大家自己对照下，供参考。另外，这只是BLUES的个人观点，千万别当成什么面经。

简历环节

一天要看上百份简历，如何选择呢，我一般先普选，再第二轮，第三轮确认名单。

普选一般看知识能力水平，例如一些软件工具的使用，一些技术功底，简历上只有专业成绩，没有社会实践，没有产品探索实践的，就不细看了。获奖情况，几乎每人都写，那些每年一个获奖，奖项写了一大堆，都是类似三等奖学金，二等奖学金的，减分。

有人问，专业重要吗，重要，计算机专业，相对来说，基础知识或许牢固一点，但不是只看专业，产品经理的专业五花八门，面试那晚去吃饭，一桌产品经理，专业有中文、消防、太阳物理、教育……专业，比较难以改变，但是自学和参与社会实践，则是可以自己决定的。

第二轮看简历，如果有互联网公司实习经历的，加分；实习1-2个月就换公司的，减分；自己组建团队进行产品实践，并上线运营的，加分；尤其是参加了面试公司本身的产品实践的，加分，例如面试迅雷，本身就担任迅雷产品论坛管理员，更有可能获得面试机会。

第三轮看简历，这个时候就是强强比较了，简历中表现出来的对产品经理职位的热爱，多年来的理论学习到实践锻炼会获得通过。对于不好判断的产品简历，我是一个比较容易纠结的处女座，大学生找工作不容易，为了高效，我就先通过吧，给一个笔试机会，实力说话吧。

简历中的错别字，严重减分。

想起去年在YY校招面试的一位中科大的同学，他列举了看过的相关产品经理的几十本书，至今印象深刻，列举书目是需要勇气的，面试官会抽选提问，如果没看过，或者不记得，就会弄巧成拙。

群面环节

群面对于面试官和应聘者，都是一个有难度的环节，其实是一个小型项目管理的折射，可以考察：领导力、语音表达、团队协助、分析与洞察、倾听能力、逻辑思维、时间管理、主动性、自信心等多种能力素质。群面的多个角色，领导者、时间把控、记录者、总结者……各有职责，大家可以根据自己的特点进行定位，一旦确定好分工，记住各司其职。

群面中比较容易被刷掉的角色有：无力的领导者，不尽责的时间管理员，滔滔不绝的自我表现者，没有礼貌的野蛮打断者，抢先总结却陈述乏力的演讲者，没有参与感的沉默者，被多数人讨厌的家伙……

一对一面试环节

以下几个点，比较容易在一对一面试环节挂掉，这里再说一遍，本文仅仅是BLUES的个人观点，仅供参考，别拿这篇文章当面经，如有不适用的，概不负责。

简历上写的，都必须是真实的，自己十分清楚的。当问及简历上的一些写着熟练的基础知识，一些个人主导的实践项目，作为负责人，都说不清楚项目过程，某些项目细节，会严重扣分。

恰好今天一位同学问我，如何回答关于用过的几款产品细节的提问。或许可以有一定的逻辑，例如从产品的版本升级说细节，可以从几款产品的同一功能比较说细节，也可以产品面对不同类别用户的交互说细节；甚至可以把你认为做的好的细节原型，直接手绘出来，边画边讲解。

面试中眼神闪烁，不够自信的容易被刷掉。对于面试官的眼神交流，面试的同学需要积极应对，千万别因为紧张而左顾右盼。

问及公司产品，不太了解的，减分。对于面试的公司，还是提前了解吧，即使不是忠实用户，也还是需要做些功课的。

不会倾听，没有领会问题，或者不懂以为懂，滔滔不绝的，容易被刷掉。对于不是很懂的问题，可以坦白说自己不是很了解，可以尝试回答下。例如先复述下面试官的问题，确认自己明白的是面试官想问的。千万别没明白问题就开始滔滔不绝，千万别瞎掰，千万别扯远了，一两个问题回答不上来，也别过于紧张，即便是工作中也会遇到难以解决的问题，自己有解决问题的思路就好。

随身带的手机，安装的APP寥寥无几，或者说自己喜欢某APP，经常用某APP，却无法说出该APP的核心优势，与同类产品的区别，问及某个界面或者流程细节，无法回答。

又快到晚上两点，匆匆行文，但愿这篇文章对大家有所帮助，转给有可能需要的人吧。