相信大家应该都不陌生，前两天发生的男子深夜暴打女子的事件，近日，男子以被当地警方抓捕归案。
6月27日凌晨，大连市公安局发布“外地女孩吴某深夜在大连街头被一男子殴打”案件最新通报称，经调查，22日零时许，受害人吴某（女，29岁，辽宁盘锦人）与女友于某酒后结伴回家。二人在吴某所居小区附近分手后，吴某独自一人返家。途中，吴某迎面遇到一陌生男子，该男子突然对吴某实施暴力殴打，将吴某打晕，拖入临近楼洞内实施猥亵后，乘出租车逃离现场，并在通报中提及涉案男子王某所属公司。该通报称，犯罪嫌疑人王某，男，31岁，大连人，系大连银燕数据有限公司员工。很快就有媒体联系到该男子的公司，公司称大连街头殴打女子的王某确系该公司员工。
“他是公司业务部门的，平时是负责要账工作。”据该工作人员介绍，王某是2018年加入该公司，“他这个工作确实不好做，收入不稳定，低的时候会很低。”
虽然该男子已经落网，但他生活的圈子他上班的公司都因为他发生了变化，人们或许在应聘时查到这家公司，但因为这个人的存在，很多人不敢应聘这家公司。
而这也是我们反复强调背调的重要性的原因，一旦公司中出现这样的人渣，很是影响公司的形象问题，即使公司及时解除关系，但短时间内会有严重的影响。
因此在面试之前做好公司员工的背景调查是十分有必要的事情，而做好背景调查则要调查好以下3点问题，候选人的身份核实、工作履历以及道德风险。
背景调查关键不是调查经历是否属实，更重要的是调查品行如何，比如违纪违规操作、同事关系等。
为了提高准确度，背景调查应该要从人力资源部、具体用人部门双方进行调查，并进行综合评估。专业的第三方背景调查机构能够更为准确的将候选人的真实状态展现出来，让hr更放心。
