都说30而立，而我马上就要35岁了，不仅没有而立，反而把自己的人生过得一团糟。毕业十年了，我的工作生涯到底都经历了哪些坑？我给大家盘点一下——

/1/

第一份工作很重要

它将决定你未来3年内的职场方向

10年前的我，刚刚大学毕业，工作找了大半年也没有着落。

那时候的企业，很多都不要应届生，招一个行政助理，都要看你有没有工作经验，给出的工资，连2000都不到。

我那时在青岛，租的是那种上下层的床铺，就像学生宿舍一样，一个出租屋里好几张床，就这，一个月租金还300块。

每天除了投简历，就是去面试。很多招聘公司，明面上说是招文员，实际上干的却比传销强不了哪去，甚至伪装成学生的身份出去骗路人买产品。

好不容易面试上一家靠谱点的公司，职位也是一直想做的行政助理，我以为终于得偿所愿了。

然而待了没几天，公司就把我送去了旗下的酒店，让我改做收银，那时候的收银，月薪差不多1500左右。

毕业大半年了，想想毕竟要吃饭，于是我便在收银岗位安顿了下来。

然而事实证明，一旦你背离了初衷，面临的可能会是更糟的结果。

在我收银做了半年左右的时候，公司财务查出有一张发票开错了金额，老板认定是我开错了，因为另一个收银干了很多年，从来没出过错。

对于这个理由，我竟无力反驳，好吧，这个锅我背了，于是我被发配到了服务员的岗位。

就这样又干了半年，我觉得我再干下去，我这大学文凭可能就废了，于是提出辞职。

老板答应的很痛快，这倒有点出乎我的预料，毕竟临近年关，酒店还是挺缺人手的。然而社会再次告诉我，我还是太嫩了。

过完年两个月了，我的工资迟迟没到账，我忍不住给前老板打电话，前老板回复说，工资用来赔偿我当时开发票造成的损失了……

我忍不住口吐芬芳￥…

/2/

一定要扩展自己的圈子

跟更多优秀的人在一起，你也会变得优秀

离开上一家坑人的公司，年后我又回到了青岛，寻寻觅觅了大半月，最后又去了一家三星级酒店做服务员，月薪1800左右。

这个经历让我深刻的认识到，如果你毕业后，对自己的未来职场没有做任何规划，那么走出校门的你，可能会像当初填报大学志愿一样，让自己又走进另外一个错误的坑。

你做的第一份工作，很可能会无形中确立你的职场方向。做了半年后，我才意识到了这一点，于是又辞职了。

第三份工作，我面试的是美容技师，为什么是美容技师？因为我做服务员时，一个离职的同事改去行做了美容技师，刚入行月薪2000左右。

所以，有时候你的圈子，也决定了你的职场方向，多接触优秀的圈子，对你只有好处没有坏处。不过那时候还没有微信，我能接触的圈子真的很有限。

我在美容行业又干了大半年，后来通过家人和一些机缘巧合，进入到了目前所在的公司，从此才算是踏入正途。

所以毕业以后，真的不要心高气傲的觉得，自己可以立马找到一份很好的工作，除非你足够优秀，否则还是老老实实的借助人际关系吧，这样可以帮你少走很多弯路。

你可以保持你的梦想和傲娇，前提是你要先找到一个稳定的可利用资源或者可发展平台。不然在你实现梦想之前，可能就先被最底层的需求打败了。

/3/

打败你的，不是你的同事

而是你所在的舒适圈

毕业以后，我用了三年时间才确定了职场方向，而提前做好职业规划的人，早就把我远远的甩在了后面。

2011年年末，我入职到现在所在的女鞋公司，职位是业务助理，其实跟行政助理差不多，每天的工作基本就是做报表、巡店，月薪3500左右，工资比上一家翻了近一倍，而这个助理职位我一做就是6年。

是的，你没看错，就是6年。这6年间，我所在的区域，门店从最初的5家扩展到了15家，工作量翻了好几倍，唯有工资一成不变，而我也从没有提过涨薪。

其实在2013年的时候，我曾经想过辞职，也面试了一家不错的公司，但工资基本没有浮动，只是职位给出的是业务经理。

我犹豫着要不要走，这时领导及时给我画了一个饼，说可能很快就会给我涨工资，于是抱着这个饼我又待了4年。

为什么我在工资没有任何浮动（除了基数有调整）的情况下，还能在这家公司待这么久？原因就在于它的福利待遇。

五险一金，每周双休，朝八晚六，法定节假日都有，工作满一年还有5天年假。这种待遇，比起国企来也丝毫不逊色。

我就像一只被温水煮的青蛙，在舒适的环境里待久了，早就变得毫无斗志，每天重复着机械性的工作，偶尔的加班对我也没有丝毫的影响，周末除了出去玩就是刷剧，生活过得简直不要太惬意。

而正是这种惬意，让我失去了进取心和学习能力，跟我同样从助理做起来的同事，已经成为区域经理，而我却还在原地踏步。

当然，我对工作量的增加也不是毫无怨言，有时候也会发发牢骚，说公司没人性，想要换工作的思想也会时不时地萌芽。

可喜的是，我遇到了一位好上司，为我争取到了涨薪的机会，虽然只有三百，却让我的工资成功突破了4000元大关。

据说南方有一种竹子，它最初的三年是不长的，因为它会用这三年的时间先来扎根，然后再疯狂的生长。

我感觉自己就像这种竹子，最初的六年，工资一点没长，然后的三年里，工资从4000元一直涨到了6000元。

所以，在职场，有一个好的直属上司很重要，她不但可以提点你，更重要的是为你争取更高的薪资。当然，涨薪的前提是，你确实有实打实的能力，不然就算她有心为你加薪，也会被公司驳回。

/4/

千万不要安于现状

保持进步，才能让自己不被淘汰

工作10年，月薪从1500元涨到6000元，可能很多人都会觉得有点丢人！

但我却没有，我觉得跟过去的自己比，我已经有了很大的进步，我完全可以保持这个工资一直到退休。

然而人算不如天算，2020年到来的这场疫情，让全球都陷入了经济危机。我们公司也不例外，市场环境的恶化逼得公司不得不做出调整，效益不好的门店全部关闭，区域办事处人员也开始缩减，上个月还跟我在一起工作的同事，月底就离开了公司。

我能留下来而没有被裁，并不是因为我足够优秀，而是我所在的区域比较大，被公司保留了下来，而规模只有两三家店的区域则合并到了一起。如果在不久的将来，我的区域也缩减到只有两三家门店，我相信公司会毫不犹豫的裁掉我，因为我并不是不可替代。

意识到这一点，我坐不住了，我已经34了，很多企业招聘都在卡年龄限制，如果我不能让自己变得足够优秀，那么被淘汰就是分分钟的事。

所以我开始挖掘自己的潜能，公司最需要什么，我就去学什么。比如现在，因为疫情的原因，人人足不出户，想要在这种背景下提升实体店的业绩，光靠传统的门店销售已经无法做到，那我们就要学会借助网络的力量，改做线上宣传。

线上宣传已经不仅仅是淘宝天猫的时代，还有短视频，越来越多的平台开始用短视频造势，连微信都推出了视频号，一个新的时代已经来临，你还想要混吃，那就只能等死。

尾语

时代在变化，职场也不再是终身雇佣制，要么你选择工作，要么工作选择你，谁优秀谁就有主导权。

只有保持进步，才能让自己不与社会脱节，想要成为时代的宠儿，先从提升自己的level 开始。