近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。
被打员工是公司的客服主管，月薪1万5，高管是公司股东，高管觉得员工工资有点高，想让他降薪降职，让他做回客服的工作。
员工不同意，协商无果，高管就骂难听的话，两人推搡，便出现了打人的一幕。
今年因为疫情的影响，很多中小企业由于自身规模小，实力弱，抗风险能力差，让本就步履艰难的发展更是雪上加霜。
为了生存下去，多数中小企业会采取减员、降薪甚至减产、停产等措施缓解成本压力。
在这个特殊时期降薪这事并不稀奇，只是这个高管处理事情不当。
如果因为公司处境困难，公司调整降薪应该做到全员一致，共同面对困境，至少应该开个全员大会再决定。
如果是针某对个人，既然是协商，就应该基于双方都能接受的程度上去调整，用合理的调整理由，让人心服口服。
高管拿他打卡的事情来说，该员工表示公司的打卡机出了问题，导致他经常打不上卡。
如果真是打卡机有故障，那公司打不上卡的人应该不止他一个，但是为何高管专门找这个人谈降薪？
是看他好欺负还是这名员工真的不尽职？
在没有离职状态下该员工就被移除工作群，无论从什么角度来说都说不过去。
遇到这种变相赶人的公司，还是趁早离职吧，待下去无论福利还是职业发展都不会有太多的空间，当然最重要的还是生命安全。
如果生活中我们遇见这事该怎么办？
这个时候千万不要被愤怒冲昏了头脑。
只要公司没有通知不用来上班，就按时上下班，做工作范围内的工作，保留好工作证明，打卡记录上班照片之类的。
边工作边收集证据，比如拿到你的那份劳动合同、工资条、社保缴纳情况等凭证。
然后再离职，这个时候即使是你主动提的离职也可以谈赔偿的。
如果公没有及时支付工资、没有及时买社保、规章制度损害员工自身利益、非正当手段签订的劳动合同、公司存在违法行为等以上各种行为涉及其中一个，员工可以随时提出离职。
公司还要支付一定的赔偿金，具体金额需要根据具体情况与公司协商。
如果公司不同意，你就可以去仲裁了，企业基本没有胜诉的概率。
企业无故对劳动者降职降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
但劳动者需注意搜集证据，且解除合同需要符合法定的程序要件，否则有可能不能获赔。
无论你在什么样的公司，公司永远只看重利益，没有什么值得你拼命，好身体比什么都强。
