太好了
Tim的新老板一定也像我一样，不相信世界上存在无坚不摧的团队，接下去的日子里，我经常听见小黑或者阿德（Tim的另一名组员）在晚饭后打电话来给他。有时候是来问一些与第三方合作的谈判合同的去向，有时候的电话的内容竟是汇报一些比较要紧的工作会议的内容。按理说，这些会议内容明明不应该由组员来传达才是。
Tim索性向我承认了我的担忧——老板正在试图收买小黑或阿德，想捧他们接手Tim的位置。虽然他们从能力上完全不及Tim，但恐怕这届老板只是想要一个听话的人担任这个岗位。只是他们怎么也想不到，Tim这样深受组员爱戴，他们对组员传达的意思，立马就被组员们转手了。所以最终的结论是我其实无需担心。
原来如此啊……我的大Tim真是了不起。
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又过了两个月，我已经收到将近100朵玫瑰花了。
Tim团队的产品面临问世，终于有机会接受市场的检验。我期待Tim引以为傲的产品能有优异的表现，到时候狠狠的打他上级的脸。我要趁他大获全胜的时候再加那锦上添花的一笔！我希望他能够陪我回家见我的父母。
结果Tim的老板令我和Tim都大失所望，他根本从不接受什么公平PK，他一直按兵不动Tim，纯粹是为了等待时机！让Tim同时带领组员们管理两套产品的生产，事实上在这名上司的心里，早就拿定主意最终面世的产品，只有他主张的那一套而已。于是在做完产品到产品面世的这一阶段，随便定了一个欲加之罪的罪名——谎称Tim捏造了一个什么的契约，而把Tim剔除了……
用Tim的话说“他被开除不是因为做的不好，而是因为把一切都做的太好了。”
我替他感到不值，但是Tim，则成熟的多。
借着他自己以身试法的处境，Tim对我说道：“亲爱的，这个世界就是这样，并不是你把自己做到最好就会有人称赞。很多时候，比起你的不好来，别人更不能容忍的，是你的太好了。就像丽美和星星不再接受你。就像我的新老板不接受我。”我受到了深深的感动，不仅仅被他的箴言感动，更多则是被他这种能在自己受到不公正待遇的第一时间，总结出人生箴言的态度所感动。这就像是从尘埃里开出的花。
我诚心实意的认为，在这个决策的问题上，公司的损失远远大于Tim个人。这样优秀的Tim寻找新的机会绝不会是问题，相反，公司想要再找Tim这样的人才可就是难上加难。
并且这家公司将要失去的，恐怕还不仅仅是Tim这个人。Tim打算把前几个月作为心血专心浇灌的产品也一齐打包带走。和他手下那几位忠心耿耿的组员一齐打包带走。“他们不仁，我们不义”。在遇到事与愿违的时候，冷静不抱怨，冷酷不包容，这是真正做大事的人所具备的样子。
