目标一致的一群人才能走的更远，就像我们在电影《复仇者联盟》里面看到的，钢铁侠、美国队长、绿巨人、黑寡妇、雷神等，只要他们联起手来，就没有打不过的黑暗势力。而职场中员工和企业之间也需要联盟。
公司领导人为了自己的企业走的更远，员工为了自己能得到更多的收入，学到更多的本领。这时候企业领导就需要和员工开诚布公的谈一谈，最终大家统一目标，共同奋头。此时员工也不会认为自己是在为谁打工，而是为自己积累财富，而企业也获得了目标一致的合作伙伴，从而企业与员工之间建立联盟，朝着一个目标，共同前进。
相反的，如果员工的目标和企业相背而驰，这样绑在一起工作，相互牵制，对谁都不利。比如员工A的目标是想成为一名优秀的文案，确做的是杂志社销售助理的工作，这与他的目标岗位相差甚远。
这时他做不好销售的助理工作，与此同时，也不可能为杂志社带来收益，双方都觉得的对方不合适。此时要么员工A换岗，要么离职，重新寻找关于文案的工作，而杂志社重新招一位想要做销售工作的员工。
我们公司的另一位股东张总，号称“蜘蛛王”，因为他的交际网散落在各处，任何行业都有他认识的人，那就更别提我们本行业了，本公司的很多业务也是通过他的朋友介绍朋友得来，他的交际网可不单单是靠吃饭吃出来的，而是每当有朋友需要帮助时，他总是义不容辞不嫌麻烦的帮助对方，当然换来的也是对方在各方面的支持，而他的因交际产生的费用都是公司报销。
重视人脉情报，有时候出去吃顿饭，你就可以了解到你从官方那里得不到的信息，应该是超前得到信息，而这些信息就是你致胜的关键所在。
刚才所说的本公司的“蜘蛛王”张总，在开本公司之前也是在同行业的公司上班，离职后自己和朋友开了现在的公司，虽然张总从原来的公司离职了，但是他依然和原公司的上司保持联系，而且关系非常好，好的每周都会去前上司家撸串。
现在我们两家公司虽然是同行，但是一点都不影响相互的关系，相反我们经常相互合作，互惠互利。由于我们是后来成立的新公司，因为张总的原因，使得原公司领导都愿意为我们拉客户，而张总作为前公司的前员工，对现在前公司的发展更是看的清，并且提出中肯的建议，这样的关系实属难得。
这就是建立同事联络网，这个网可以越织越大，双方各自获利就越大。这就需要公司完善离职机制，不要上演什么撕逼大战，丢的都是自己人，往对方身上泼脏水的同时，脏水也会沾到自己身上，愚蠢之举，不要做。
总而言之，绳子拧成一股才有劲，企业和员工一条心，企业才能走的更远；闭门造车不可取，多方获取情报信息才是制胜关键；不要把离职的员工当成敌人，三十年河东，三十年河西。
一个人走的快，一群人走的远，英雄联盟，才能所向披靡。
共勉！
