正如个人的价值所说，个人价值不只是螺丝钉般默默奉献，更有可能引导社会，甚至改变历史。但怎么才可以将个人价值不断扩大呢？
经过一段时间的思索，应该存在以下的价值序列：个体<团队<组织<平台。
个体，就是一个单独的人，典型的例子作为一个大组织的螺丝钉，如顺丰的快递员、IT公司的码农等。一个人再敬业、勤奋，别人送一百单，他送两百单；别人每天写一千行代码，他写两千行。但是，他创造的效益最多是两个人的，成功将个人价值放大两倍。
团队，多个个体按照一定分工协作形成，比如某款游戏开发团队。在团队这个层面，增加效益的方式除了英雄般的员工，更可以引进先进工具、更新写作方式、更新产品等。一个团队的带领者，如果足够优秀并且运气不错，做出的产品赢得市场好评。这时候，团队带领者的个人价值也许放大了十倍。
组织，各个团队与支持人员组成，最常见的组织就是一个公司。一个组织可以并行开发多个项目，也可以协同开发一个大项目。一个好的公司管理者，让公司为社会提供源源不断的好产品与服务，他的个人价值也许扩大了一千倍。
平台，各个组织与它关联，如阿里巴巴、风投等。近来发现越来越多的组织领导者纷纷成立投资基金，把握趋势，支持有前景的公司。阿里巴巴、微信上众多的卖家、微店、公众号在忙碌，让每一个人从中受益。平台打造者，如果是一个个体的话，他的各个价值至少扩大了十万倍。
一个人的收入是与它他产生的价值相关的，再敬业的快递员也是没法比肩马云的，但阿里巴巴的帝国是离不开快递员与码农的。
想得越多，越有焦虑感。再看自身，身处底层如蚂蚁，每日忙碌，创造价值几何？真的很有限，虽然组织需要很多这样的蚂蚁。
其实，个体也可以是个超级个体或一个人的团队，如运营一个有价值的公众号、出一本让人有收获的书或者是ppt做的好人人爱看，特别在互联网时代十分重要。
“欲济无舟楫，端居耻圣明。坐观垂钓者，徒有羡鱼情。”不禁反问自己，身处社会剧烈革新的年代，却幻想着稳定的人，能为这个社会作出多少贡献呢？
