职场堪比江湖，而江湖险恶，不行还能撤，可职场，这条规矩可能行不通。
因为辞职的成本实在是有点高的惊人，我们不妨做个有意思的分析，看看在当前的职场环境下，辞职或离职，究竟会牺牲多大的成本。
No.1 牺牲金钱成本，损失可能过万
这不是危言耸听，在你辞职后的这段时间里，如果你能迅速的投入到下一份工作中，那么算是运气好的，假如在这段时间没能衔接好新公司，那么这段时间的花销将是一笔纯粹的损耗，其次，你的五险一金如果不想断缴，这就需要自费去缴纳，还有，就算是找到了新公司，你也一定会经历一个很有意思的阶段，叫做试用期。是的，试用期，有的公司规定三个月，有的甚至要半年之久，这意味着，假设你的工资原本是8K，但是在试用期，你只能拿到6K甚至更少，三个月可能还好，六个月的话，就活活少赚了1.2W，而这，我们还没有排除对新公司是否适应，企业是否有辞退的情况。
No.2 人际成本或许比你想象的要昂贵
正如标题所言，有人的地方就有职场，身在职场，就一定离不开与人打交道，而每一位身在职场的人都知道，办公室里的人际关系非常的微妙，有一个段子可以深刻的诠释这种微妙——某部门办公室里有四位女同事，请问这个部门有几个微信群？答案是：10个。
职场人际圈子有一个不成文的规矩，那就是圈子的人是容易就固定的，而且这个圈子的人是跨部门、跨性别的，一个新人来到一家新的公司，面对着新的若干个圈子，刚开始都是需要花时间去“摸底”的，如果想加入某个圈子，可能要做一些不喜欢做的事情，来作为一种认同从而打入这个圈层，这就是最容易计算的人际成本之一。
No.3 你可能不在乎时间成本，前提是公司还留着你
几乎所有的企业老板都有一个共同的认知：“空降兵打不了阵地仗”，这话的意思就是，不管你有多大的本事，都不可能来了就帮我解决掉核心的问题和麻烦，而作为“再就业”的人员，也同样明白，只要换了公司，都意味着重新开始，因此，先期的磨合阶段尤为重要，许多企业会设立一个七天或十天的磨合期，说白了这是一个双方都付出时间成本的时期，也许你觉得这几天的时间不足以展示自己，但是对于企业来讲，他们是要花真金白银来给你这段时间买单的，一旦他们觉得你帮不上忙，那么sorry，可能不到一周，你就被解雇了。
不过话说回来，可能大多数职场人也都不会“在一棵树上吊死”，这个市场这么大，行业那么丰富，企业那么多，想找到一家公司站稳脚跟对于我们而言或许根本就不是什么问题，今天写下这些文字的目的，其实初衷也很简单，刚过完年，正是许多员工选择跳槽的节点，同时也是企业开始“挖人”的时期（话说最近微信里有好多人加我，鼓励我跳槽，还不知道是不是诈骗陷阱，有类似情况注意谨慎对待），一定会有很多人屁股热，坐不住板凳跳槽离职，但是切忌不要跟风，一定要对自己的能力和价值做一个客观的评估，如果还达不到行业市场的平均标准，那么我劝你还是坐稳了好；而此刻你已经坚定的认为自己是个职场老司机，决心跳槽，那么也请对下家公司做好充分的了解，不然盲目的跟风跳槽只会害了你。
（文 / 周小凡）
