朋友小于总是愤愤不平，不平的原因其实很简单。小于在一家大型国企从事管理工作，工作岗位也很关键，每天要和不同的人打交道，与不同部门进行协调。
他很喜欢这个工作，不但体面，收入也不菲。苦恼的是，总感觉工作难以推进，按他自己的分析，总是有人给他设置障碍，影响他的工作效率。也有人说风凉话、泼冷水、领导面前打小报告。他甚至怀疑有人盯上了他的位置，随时想找他的岔子，顶替他。
心里有了想法后，感觉到处都是陷阱，时刻都有危机，弄得自己每天看这个像狼，看那个像虎，紧张不安，陷入恶性循环。
小于这种情况其实并不完全是他的臆想，现实环境即是如此。现今职场竞争日趋激烈，天天都有大批的人被淘汰，年年毕业数百万的大学生在四处钻山打洞找工作。各个单位中高层包括核心关键岗位少之又少，自然成为香饽饽，谁都想咬一口，这是人之常情。
问题是，遇到问题就要解决问题，破罐破摔肯定死得更快。
过去几十年竞争环境没有这么恶劣的时候，岗位设置也相对宽松，跟领导搞搞关系，抱抱大腿可能就把事情搞定了。
然而时代在变，现在普遍想抱人家也不敢让你抱，一是党纪国法利剑高悬，被你抱了，一不小心就有处分丢官的风险。二是业绩为王的时代，领导也有压力，同样也要保位子，用人选人自然要配置精兵强将，确保出成绩。
所以这是个竞争充分的时代，也是一个社会转型到弱肉强食和胜者为王的时代。
这个时代，抱怨指责已经没有市场。这个时代想都是问题，做才有意义。
怎么去做？方法很多，百度上查，遍地生存秘籍，励志标本。
但办法太多，也很容易让自己迷失，毕竟人的时间有限，精力更有限，学得多了，难免顾此失彼。
那么有没有一个万能的方法呢？我认为有，那就是让自己变得更好，这才是解决一切问题的关键。
都有这样的体会，对真正出类拔萃的人，人们的情绪里除了尊重羡慕和膜拜外，产生不了任何负面想法。能在一起工作，完全就是一种享受。人们往往只会找跟自己差不多或者比自己差的人作比较，并且理直气壮。
是你的平庸给了别人心理不平衡的理由，麻烦就是这样产生的。
一切皆有因果，你是你的因，你是你的果。做好自己才是根本。
让自己变得更好，首先要做的就是认识自己，接受自己的不完美。只有真正的接受自己，才能静心面对自己的不足，把自己打开。由内向外打开的过程就是绽放，是生命力的释放，也是重生的开始。
鸡蛋由内向外打开是生命，由外向内打开是食物。有人用这个比喻贴切的形容了打开的意义。
让自己变得更好，自然离不开学习。有人会说，我天天学习，网络、微信、电视，包括听收音机等。
其实我想说的有代价的刻意学习。
免费的午餐能饱肚子但不好吃。
现在已经进入了知识付费时代，系统的学习资料都已明码标价，常人难以轻易获得。当然你坚持每天东拼西凑的碎片化学习，也会有一定效果。但想系统的掌握一门学问、一门技能，真实的提升自己的能力、水平和影响力，或者希望时间短见效快，还非得付出一定的成本。
至少要有计划的列出书单，买书看书。
让自己变得更好，还要向身边最优秀的人学习。
每个单位都有那么几个领导宠、同事爱、下属拥戴的人，这是每个单位的宝贝，也是最好的学习标杆。学习他们做事的风格，学习他们做人的风范。
虽然你不可能成为他或她，但是你会慢慢的向他们靠拢，离优秀也就不远了。
让自己变得更好，如果只是想法，只是愿望，那么迟早，这些想法和愿望又会成为你新的负担，增添你的烦恼。
想千遍不如做一次。
现在就开始做吧，改变你睡懒觉的习惯，改掉你拖延的毛病。至少先列出一个月度行动计划，今天做什么，明天做什么，给自己打卡，坚持下去，就会有意想不到的收获。
