朋友A前段时间顺利跳去了华为，薪资翻倍，履历上也添加了精彩的一笔。另一个朋友B看着A顺利跳槽，也忍不住递交辞呈，想要另觅良机。结果因为各方面准备不足，大公司没进成，小企业的待遇还没有之前的好，纠结懊恼了好久。
跳槽已经不是新鲜事，但是为什么有的人越跳越优秀，有的人却越跳越不值钱呢？
小编今天就给大家讲讲，如何跳槽，才能最大化你的价值。
为什么要跳槽
跳槽之前，先问自己为什么。 明确自己想跳槽的根本原因。比如，不喜欢这份工作？无法胜任岗位职责？钱少事儿多离家远？企业不足以支撑今后的发展？薪资与工作量不匹配？有更好的平台伸出了橄榄枝？又或者只是看到别人跳槽薪资翻倍，自己也想碰碰运气？
很多小伙伴跳槽都是一时冲动，既没有足够的技术经验储备，也没有认真了解行业近况，更搞不清楚自己想要跳去哪里。
也许只是因为和同事相处时发生了一些不愉快、也许只是某天工作进行的不顺利。这种状态下发生的跳槽事件往往都不会往好的方向发展，因为这都是计划之外、毫无准备的动作。
运气好可能会遇到新的发展平台；运气不好的，可能就会像文章开头的朋友B一样，得不偿失。
在理智的情况下做选择。不要因为逃避问题而跳槽。比如，对公司不满、与领导不和、或者项目推进困难。这种情况下很容易产生跳槽冲动。但你去了其他公司，可能还是会遇到同样的问题。我们常说工作要有计划，职业要有规划。其实作为职业生涯的重要一环，跳槽也应该做到有的放矢。
怎样跳才有价值
每一个考虑跳槽、又没有明确目标，不清楚跳去何方的朋友都应该做一张跳槽对照表。表上可以列出薪酬、行业情况、公司发展这些显性的因素，另一方面，就是隐性因素，比如团队合作、上司用人、甚至通勤时间等等。然后对照表格理智的评估自己的职业状态，再来决定是否跳槽。
拓展自己的横向技能。做好自己分内专业事宜之后，学习其他岗位上的技能，比如写作、演讲、创造力等等，都是职场人需要不断磨炼的技能。只有做好了充分的准备，才能顺利的“无缝切换”到你中意的岗位或企业。
而且换工作也并不一定非要去别的单位，很多公司都会给自己的员工提供换岗的机会。从公司内部寻找自己感兴趣又能够尝试挑战的空缺岗位也是个不错的选择，当然，前提条件依然是你为此做好了充分的准备。
累计式跳槽，积累行业知识，千万不要既跳行业，又跳岗位。很多人觉得换工作没有那么多讲究，其实不然，换工作也应该有方法有计划。
每一份工作结合起来，就是一个人的职业轨迹。有些人一路升职加薪越做越好，是因为他们一开始就做了规划，想好了下一步要往哪儿走。另一些人职业轨迹串联起来乱七八糟，一脚一个坑，就是因为太过随意，没有清晰的规划。
经济下行，行业寒冬。如果你正面临是否跳槽的选择，又不确定应该何去何从，不妨试试文中的方法。
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