又要到春节了，广大IT从业者的年终奖都发了么，最近在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的“2018白领年终奖调查”，调查显示了2018年能拿到年终奖的白领不足6成，全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。其中，北京白领的年终奖均值最高，近9000元。
2018年，中国经济整体态势向好，各大IT公司、程序员们的年终奖有多少，相比大家都比较关注。我们接下来看下一线互联网企业的年终奖吧。
1、百度：年终奖是2-4个月的薪资
百度和阿里巴巴一样，年终奖也是根据年终评分而定，百度的打分区间是1-5，1分最高，平均员工都可以拿到3分，能拿到2个月工资的年终奖。
2、阿里：年终有3-6个月薪资
阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
3、腾讯：每个人33万不是网传
腾讯年终奖一直比较豪气，正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。
4、华为：年终奖上不封顶，应届毕业生可拿百万
根据华为的薪酬体系，小编粗略估算下，华为 23 级员工的季度奖金近百万元。
好吧，真应了任正非那句话：钱给多了，不是人才也变成了人才！
5、滴滴：平均2-4个月工资
滴滴年终奖最高可以拿到10个月工资，不过这个人数估计非常少。
6、今日头条：2-3个月工资+期权
1—6个月的薪水，大家平均拿到的年终奖都是2—3个月工资的。看完了互联网公司的年终奖，是不是觉得自己选择IT行业是一件非常正确的事情呢？当然，我们也不能只看别人的年终奖发了多少，天下没有不劳而获的事情，巨额年终奖的背后，更是互联网IT精英一整年的付出。
7、新浪：2000股股票
1月16日，新浪的年会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股59美元来算，2000股换算成人民币总共是79.76万元。
2018年中国IT企业也是风波不断，不少公司今年年终奖都缩水甚至取消了。
1、滴滴：取消高管年终奖，员工年终奖折半。
2018年的滴滴，一直在水逆。滴滴出行的财务数据显示，2018年上半年亏损急速扩大至40.4亿元，比2017年全年亏损的25亿元还要多出61%。2018年上半年滴滴的毛利率为1.6%，较2017年全年的1.9%下跌了0.3%。在如此残酷冰冷的数据面前，2018年12月，滴滴CEO程维在全员大会上宣布“奖励”力度减半，而且高管集体不拿年终奖。
2、ofo负债累累，连工资都是问题。
跟滴滴同样陷入水逆的公司，还有滴滴投资的ofo。今年的ofo，已经从繁荣时的3400人裁减到如今约400人还在减少，戴威上了“限制消费令”白名单，不能坐飞机，不能坐高铁。提现困难、大裁员、负债等成为主旋律，别提年终奖了，ofo的员工可能连未来都不知道在哪里。
3、罗辑思维撤销了得到技术部门价值一个月薪资的年终奖。
2019年1月10日，在脉脉上流传了罗辑思维旗下的得到公司的一则内部信，宣布得到的产品技术团队今年没有年终奖。而以往得到也只有技术团队能拿到1个月工资的年终奖。
4、社交平台上，几乎每天都有京东、美团的员工在匿名吐槽年终奖缩水。
2017年年底京东曾说过，2018年要给每一位员工的年终奖翻倍。然而最近几天，有京东的员工匿名在网上发布消息，说是公司取消了2个月的年终奖。
美团员工的年终也大打折扣。有人爆料，美团年终考核，绩效最差的比例最少为10%，高的能到20%，这些人的年终奖都将大打折扣。还有美团员工称，已有同事听到年终奖取消的消息。
5、锤子员工爆料：不是收购，是大型裁员。
锤子的2018年也不好过，近日今日头条接盘锤子科技的消息已经传开，据锤子内部员工透露，这并不是收购，确切地说是一场巨大的裁员。
6、魅族员工已经不抱期待，只希望公司能给个痛快话。
7、网易传媒也传出年会取消的风声。有离职员工感慨这是以前从没有过的。邦哥就职于今日头条的朋友称，今年年会同样取消。
关于年终奖，应该是比较体现一个公司的格局。马云曾说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够、心受委屈了。有人说 年终奖模式有不少弊端，但它对员工也有很大的激励作用。同时，年终奖也反应了公司的福利水平、经营状况和管理理念。每当各大公司给出优厚年终奖时，总有网友评论想去这些公司上班，这也是免费的，最有说服力的广告。
