文/BeanDou
最近，很多周围年轻的同事，都在口口相传这样一句话，我热爱工作，工作使我快乐，这是一句老掉牙的口头禅，不去讨论这句话的是否虚伪或者真诚，但还是请各位真心想想自己的工作处境，因为我所处的公司遇到了裁员事件，无论你的公司是大是小，资产是否雄厚，想必裁员事件多多少少都会影响到你，事件一出，整个公司闹得沸沸扬扬。
有时和HR聊天，经常听到一句话，抱怨招人容易留人难，但我在想，无论招人难还是留人难，有可能和企业文化、薪资待遇等有关系，但是这还不是问题。
一个公司从弱小到壮大，会面临无数困难的问题，但最棘手的问题就是裁员，因为作为底层员工的你要时时刻刻担心，裁员的名单有没有自己。做领导的同样也不好过，因为他要时时刻刻想着办法把某个辞掉，因此这里边并不简单。
裁员看似是成本的缩减，其实是业绩文化的终极强硬逻辑。
朋友小丽在一家上市企业工作，公司品牌还是公司实力都非常强大，但是最近公司在重组结构模块，因此要进行裁员，整得上上下下鸡犬不宁，小丽最近也是忧郁重重，因为她刚入公司不久，对各项工作又不熟悉，担心裁员名单会有她的名字，一直战战兢兢，如履薄冰。
经过一阵哭诉，我听完了小丽的故事，她天真的看着我，问到:“豆老师，我该怎么办？这份工作我是很努力才得到，并且也是我喜欢的职位。我对此工作抱有很大的信心，想在这个平台实现我的梦想。”
接着我开玩笑的问她:“裁员名单上有你嘛？”
她瞪大眼睛反问我:“有我就完了啊！”
对于她现在的心情，我也只能以微笑面对，并安慰说到:“那不就可以了，名单又没有你，何况现在又没有什么裁员名单，或许有可能是公司想让你们这些职场新人更加珍惜这份工作罢了。
我尽可能使她心平气和，因为这样我才可以给她分析一旦是真正裁员怎么办，如何做到自保？”
我问她裁员的原因，支支吾吾说了半天，也没有说出个所以然，但对于这个公司裁员我总结一点，之前一味地招人，公司基数很大，但效率极其低下，之前五人能完成的工作，现在十人还互相扯皮，工资不到没有增长，而且大幅下降，看似光鲜美丽的背后却使得每位员工哀声怨道，这肯定要是出现问题的。
因此公司看似是裁员，其实是公司内部变革的重要手段，公司在业界的名声是压力大待遇不好，老员工和外边的人也经常抱怨，从而导致形象大大受损，因此，缩减员工，让一部分先富起来，有时候是没有错的，因此有些问题是要辩证看待的。
小丽突然打住了我的话题，突然说到:“别给我分析这些东西，我也不管，你只给我说，我怎么才可以明哲保身。”
看着她可怜巴巴的眼神，因此我也不想和影视剧中的贺函那样，做一位行走的心灵鸡汤使者。因此我对她郑重的说了一句话:“找到自己的工作优势，使自己具有不可替代的能力，因此无论你以后在哪一家公司，面对什么样的困难，你都不会心慌和恐惧，就算到时候老天给你开个玩笑，你也可以对着你的上级或者boss大吼一声，老子不干了，来一个潇洒的转身，这一切的一切，都源于自己有资本且具备不可替代的能力。”
小丽连连点头，我现在就回去梳理一下细节的优势，做独一无二额的自己，我欣慰的点头，但愿你的求职道路一路平坦。
对于公司的裁员事件不仅会使员工精神紧张，而且还会使很多的主管或者领导层处于一种尴尬的境地，如果处理不好，会影响到整个公司的团队气氛，以及后期的发展问题，从而造成赔了夫人又折兵的尴尬局面。
中国式裁员，可没有那么简单
朋友小明是一家公司的运营经理，由于公司转型，之前是做线下的家电行业，相结合互联网的优势，着重开发线上的资源，这样就出现了一个问题，之前做传统渠道的老员工跟不上公司的步伐，因此有可能这些老员工不仅不能留在公司继续工作，而且有可能做不到明哲保身。
这几位老员工，年龄30左右，最核心的一个问题就是和公司一步一步走过来的，同时也是小明工作的老搭档，对于这样一件事，小明着实感到为难，于公于私，都不应该辞退这几位开创公司的大臣，但是公司上层的意见很是坚决，小明也没有什么办法。
听他说完这件事，我顿时感觉中国是一个讲人情的社会，对于这样的事，如果双方不好拿捏，很有可能造成鸡飞蛋打的境地，一方面辞退老员工，会使后面的新员工或者在职员工没有向心力，每天上班战战兢兢，从而有可能会一步加剧员工对公司的矛盾和陌生度，另一方面对于公司的业绩和员工关系会有很严重的挑战。
看着这位经理两眼无神的发着呆，望着窗外，看到好朋友遇到难处，我开了一个玩笑，用钱解决的事情都不是事情，对于老员工的辞退办法，只能单独沟通，缩小公司的影响范围，通过一些补偿措施，使得老员工提前自动提出离职，这样对双方都会把损失降到最低。
听完之后，小明貌似有了方法，迅速离开的酒吧，并回头说了一句，不愧是用脑子吃饭的人，就是厉害。其实我自己非常清楚，我又何德何能，成就自己呢？也只不是摸着石头过河罢了，因此当你前进的这条路没有灯光，到处坑坑洼洼，阡陌纵横，但还是希望在奔跑的同时，寻觅一双合适且舒适的鞋子，这双鞋子就是能力和资本。
对于公司裁员是一种正常的现象，不过还是希望大家对自己自私一点，因为走了就走了，同时也和大家分享几个理念，使自己的姓名不会出现在裁员或者被辞退的名单上，从而提升自己不可替代的能力和资本。
1、多读书，努力提升其它技能项。
2、工作使我快乐，傻子的路有时会很平坦。
3、改变固有思维，思维影响格局，格局影响命运。
4、勇于尝试，积极进取，乐于交流和沟通。
5、离开自己的舒适区，激发自身潜力。
说来说去，最重要的一点，在这个一方面鼓励生育二胎，一方面失业如同戏剧且没有保障的社会中，首先要在职场中学会保护自己，没有什么人会刻意的保护你，你只能靠自己的能力和资本，那就是尽可能的不要被替代。
