9月11日至12日，省委书记周祖翼率领福建省党政代表团赴宁夏学习考察，在深化闽宁协作座谈会上明确提出“进一步推动人才协作，精准选派对口地需要的各类人才，促进两省区人才交流融合走深走实”。这一要求既是对28年闽宁人才协作成果的继承发展，更是为即将到来的闽宁协作30周年锚定了人才发力点。人才是协作之基、发展之要，唯有以精准选派为钥、以平台搭建为桥、以机制保障为盾，才能让人才活力在山海之间充分涌流，为闽宁协作“升级版”注入不竭动力。
精准“画像”选派，筑牢人才协作“根基”。人才协作的成效，始于“对口所需”与“我方所能”的精准匹配。脱离需求的人才输送如同无的放矢，唯有靶向施策才能让人才资源发挥最大效能。福建与宁夏产业禀赋各异、发展需求互补，从贺兰山东麓葡萄酒产业的技艺升级到闽宁镇乡村振兴的人才缺口，从教育医疗的民生期盼到数字经济的创新渴求，都需要建立精准对接的选派体系。借鉴四川筠连县“三审三配”选派机制的成功经验，我们应构建“需求摸排—精准筛选—定向选派”的全链条工作模式。组织部门联合产业、教育、医疗等部门，深入宁夏各地梳理形成“产业急需人才清单”“民生紧缺人才清单”“创新攻关人才清单”，像永宁县培育葡萄种酿工那样细化岗位标准。通过“组织初审、接收方联审、专家终审”的多层审核，选拔既具备专业素养又契合发展需求的人才，如向葡萄酒产区选派懂种植、善酿造的技术人才，向乡村振兴一线输送懂经营、会管理的复合型干部，向科创领域调配懂技术、强研发的骨干力量。28年来，福建已选派4300多名支医、支教、支农专技人才赴宁，实践证明，唯有精准滴灌，才能让人才根系深植协作土壤。
搭建融合平台，拓宽人才交流“通道”。人才交流不是“单向输出”的独角戏，而是“双向奔赴”的协奏曲，需要完善的平台载体实现资源互通、能力互促。闽宁协作的深厚底蕴，为人才交流平台建设提供了坚实基础，从厦宁人工智能技术研究院闽宁基地的启用，到14所学校、42家医疗机构的结对帮扶，平台建设始终是人才融合的关键支撑。要聚焦产业协同搭建实践平台，围绕宁夏“六新六特六优”产业与福建优势产业，共建技术研发中心、产业实训基地，如在闽宁产业园设立“人才工作站”，让福建企业管理人才与宁夏本土人才共同参与项目运营；聚焦民生改善搭建服务平台，推广“团队带团队、师傅带徒弟”机制，组织福建医疗专家与宁夏医护人员组建诊疗团队，通过临床带教、远程会诊提升当地医疗水平；聚焦能力提升搭建研修平台，实施“西才东育”计划，选派宁夏骨干人才赴福建跟岗锻炼，学习数字经济、园区运营等先进经验，同时邀请宁夏人才参与福建重大项目调研，实现经验共享。贵定县通过组建帮扶交流团队、搭建资源互享平台，推动粤黔人才能力互促，这一做法启示我们，唯有搭建多元平台，才能让人才交流从“点对点”延伸到“面与面”。
健全保障机制，激活人才发展“活力”。人才留得住、用得好，关键在于健全的机制保障。从工作支持到生活关怀，从成果转化到成长激励，全方位的保障体系是让人才安心奉献、主动作为的重要支撑。闽宁协作之所以能吸引10万人次社会各界人士参与帮扶，正是因为在实践中形成了一套行之有效的保障机制。要建立“双向管理”培育机制，借鉴“双周纪实、月度调度、期终评估”的动态管理模式，派出单位与接收单位共同跟踪人才履职情况，通过成长档案记录能力提升轨迹，如对产业帮扶人才重点评估项目落地成效，对民生服务人才侧重考核群众满意度。要完善“激励引导”政策机制，落实技能提升补贴、安家补助等政策，对取得突出成效的人才给予表彰奖励，像永宁县对取得品酒师、酿酒师证书的人才发放补贴那样，激发人才创新活力。要构建“服务兜底”保障机制，建立三级联络体系，及时解决人才住房、子女教育等实际困难，让人才在异地工作无后顾之忧。同时，推动人才成果跨区域转化，将福建的技术经验与宁夏的资源优势相结合，形成“人才带项目、项目育人才”的良性循环，让人才价值在协作发展中充分彰显。
山海相连，人才相亲。28年闽宁协作，人才始终是跨越千里的“桥梁纽带”。站在新的历史起点，我们要牢记周祖翼书记的嘱托，以精准选派聚人才、以平台搭建汇合力、以机制保障激活力，让更多优秀人才在闽宁大地上挥洒汗水、建功立业，推动人才协作从“输血帮扶”向“造血共赢”深度转变，为闽宁协作30周年献上更亮眼的答卷，让山海深情在人才交融中绽放新的光彩。
