昨天听了古典老师《DISC与生涯四度》的千聊微课。
用DISC来解读生涯四度实际上有点牵强，但演讲的主题还是在生涯四度上。大咖互推也是新媒体时代非常常见的手段，只要双方都足够好。
why？为什么要说生涯四度
我们总是说生命有无数的可能性，但是我们所有的这些可能性有可能往往只是在一个维度上面的无数可能性。也就是说很多人根本没有意识到其实自己的生命是一维度的。所以引入生涯四度的观点来看带生命。
1、打开可能性
在单一的纬度上人很容易会触到天花板，生涯四度可以帮助我们打开视野，打开多种可能性。
2、对于不确定性的抵抗策略
未来有多种维度的可能性，也是增加了我们抵御风险的能力，使我们更有荣誉“容余”的力量。
3、创造自己的机会
人生在一定程度上是可以设计规划的，自己不规划就会被迫规划，我们需要以恰当的时间观念活在当下展望未来。生涯四度就好比一个雕刻刀，可以帮助我们雕刻自己。
what？生涯四度是什么？
1、生涯的第一个纬度-高度
关键词：定位（重新定义职业发展方向）、实力（提升自身职业竞争力）、影响力（扩大自身影响力）
终极价值：影响力与权利
生涯的高度意味着一个人在社会中能达到与掌握的地位、权利与影响力。
生涯高度的追寻者热爱竞争，有感召力和影响力，渴望资源和平台，希望有朝一日用自己的方式改变世界。
用DISC的角度来说就是比较偏向于D（指挥者）和I（影响者）。
比如，大部分的领袖、政治家、企业家、帝王都是生涯高度的追寻者。
2、生涯发展的第二个维度：深度
关键词：学习（系统学习某一领域）、践行（系统践行某一领域）、总结（给智慧做一个系统的梳理和总结，分享出去）
终极价值：卓越与智慧
深度，即人们在思想、智慧、艺术与体能上达到的卓越与精进程度。
生涯深度的追寻者渴求真理、寻求极致、反复打磨，让自己炉火纯青，他们希望站在人类知识的顶峰，思考的极限边缘。他们不断追求专业度、精深度。专业、匠人、精益求精。
用DISC角度来说就是偏向于C（思考者）。
比如，专注寿司60多年的日本寿司之神 、科学家、 医生、律师、工程师等等。
比如我目前工作的主要追求就是放在专业度、精深度。
3、生涯发展的第三个维度：宽度
关键词：打开（打开内心，建立一段关系）、关系（处理、维持和修复一段关系）、助人（用某种方式支持更多人）
终极价值：爱与和谐
宽度，即我们能够打开和做好人生中多少个不同的人生角色，让它们丰富又互相平衡。
对于生涯宽度的追寻者而言，其发展不在高处，也不在深处，而是横向展开，他们的追求是做好生命赋予的每一个角色，他们一直在体验把自己最好的东西给予这个世界的快乐。
比如，在奔三路上越走越近的我，是一个2岁女宝的妈妈、是妻子、是女儿、是媳妇、是姐姐、是朋友；是企业员工；是公益组织负责人；是羽毛球爱好者。。。
4、生涯发展的第四个维度：温度
关键词：健康（达到一个目标，保持身心健康）、爱好（培养、发展一个或多个爱好）、自由（放生自己，许自己一段自由）
终极价值：自由
温度，即我们对生命的热度或对生活的热爱与激情，能多大程度地活出自己本来的面目。
生涯温度的追寻者渴求自由，探索内在世界，追寻真实鲜活的生命状态，寻找自己存在的意义。
温度的代表，大多出席在艺术家、诗人、作家、自由职业者中。
比如用生命来跳舞的杨丽萍，生命即舞蹈，舞蹈即生命，简单纯粹。
用DISC角度比较难说。老师说比较偏向于I。但是I更注重外在对自己的看法，温度更偏向于内心的自由。
How？怎样运用生涯四度
生涯有四度，而平衡是人生系统价值最大化的体现。但是人的时间精力是有限的，那么怎么聚焦发展呢？
生涯四度度就是一个比较好的工具，前提是每个度的上限满意度是8分，根据你每个维度的满意度来打分。
1、评估你现在的生涯四度。
2、你希望的未来2-3年内的生涯四度的分配。
这个过程我们需要了解的是能量守恒三个法则：
1、守恒法则：
在能力资源不变的情况下，生涯四度的能量守恒。
2、转换法则：
在某些环境下，生涯四度之间可以转换。
3、杠杆点：
一个阶段内，总有1-2个点的突破可以带来最大效益。
了解这些，对比刚才两个图表，我们就能在宏观的角度检视自己，选对方向，找到突破点，把有限的时间和精力聚焦在哪个方向。
比如，我11年毕业，到现在工作第六年，目前在公司主要负责培训发展一块儿。那么我现在聚焦的目标就是在2-3年内向深度发展，在职业这个方向精进。比如我参加的一些学习培训，看的一些书，反思践行，输出也应该主要围绕这个方面。
而除此之外我的温度方面做得不是很好，也是需要长期关注，有意识去提高的地方。打开内心，建立一些新的关系；处理维护现有的关系，以某种方式支持别人。做一个做人做事比较得当的人。
