进入新工作，持续写作的行为中断了。现在每一天除了工作就是告诉自己好好吃饭，好好休息。输入，输出也变少了。
昨天写了100来字的情绪日记，后面太困了，没写完就选择了睡觉，刚刚打开简书就把它给删了。再看文字就是那个当下心理情绪的舒发，最大的价值是缓解自己当下着急焦灼的情绪，做一个心理记录，没有啥深远长期价值。
此刻在去洛阳的高铁上，还有半个来小时就到站了
上面在高铁上写了一半，同事要和我核对住宿的事情，后面一直到下站到目的地附近才把住宿的事情给定下来
整个订酒店的过程要和一起同行的同事确认，大家意见不一致自己又是入职第一次出差也不太好自作主张，只能是和老大以及新同事商量着搞，所以自己感觉1分钟可以搞定的事儿，偏偏要半个小时磨磨蹭蹭才定下来。
咱们一到洛阳，就有人开车接老大，我们跟着老大被送到目的地附近后，老大跟对方走了说是谈事情，我们和洛阳这边小伙伴碰面说是他们组了一个局，这边要老大出场和当地负责人面谈，结果老大另有安排。
我作为新人跟班，我对于老大做事情的方式，无组织无计划，想到什么就是什么的这种行为方式内心充满了鄙视好的嫌弃，就觉得跟着他特别危险，做事情效率低，然后无章法，和自己最开始想象权力投入工作，快速升职加薪的状态不太一样。
内心的焦灼感，又冉冉升起。我抑制不住自己内心对老大做事风格的看不起心理和情绪，就没憋住和比我晚几天入职一起同行的同事讲出来自己的想法，我知道很危险，这个行为也不太对，甚至很可能在某一个关键节点对我向上走会是一种阻碍，那个当下我还是没有憋住，想寻求对方的同感然后探讨接下来我们能否主动做些什么，来把感受到的这种危险状态减弱。同事也举了一个老大做事不靠谱的小案例，但是并没有去上纲上线，只是陈述自己面对这一行为遭受到的尴尬和窘境。她的态度一直很谈定，整个咱们聊的过程中，她就多次提到顺其自然，她给出的态度和我内心想要争取和老大沟通或者采取一些主动的行为来促进咱们团队协作更有组织或者更有效率的心理不太一致。后面就渐渐停止了讨论。
后面晚上11:00多，被叫出去实地考察了附近的充电站，并且做了工作的调研和活动的宣传与铺垫，一直搞到凌晨两点才会到酒店休息。
8:30我们就要碰面讨论今天的工作了。这个入职前和入职初的体验都是卡顿不太顺畅的感受，中间有反思自己当初做选择的时候还是考虑有所欠缺。只是看到薪资和待遇、公司的业务规模和发展趋势符合自己内心趋势，简单相信自己的朋友，没有想到他的管理方式如此无章法，处事方式常常雷到人。
就像另一个比自己早入职2个来月的同事提到的：他业务能力可以，但是管理能力不行。经常做得事情让人哭笑不得。
那怎么办，我们是被他推荐入职的，只能跟着他，而且还要想办法挺他，即使抬着也要把他抬着往前走。对，就是这种原本他是火车头带着我们跑到老大，现在我们的感受他是咱们前行的障碍物，要把他抬起来一起走，负重前行的感觉，他还对自我感觉超级良好，我们的建议或者跟他讲的话，他很少听得进去。
一大早，把对老大的行为处事方式带给自己的感受以及引起自己的情绪起伏做了一个陈述。一是梳理一下自己接下里的工作思路，二是借此写完后，愿自己能够更多看到老大身上的优势，把他业务能力给学过来，同时也想去通过刻画老大来为自己接下来如何与之和谐共处，找到一个合适的角度。
毕竟选择这份工作除了目前的基本薪资待遇满意之外我还想要争取未来更多的机会，获得更好的发展。现在才刚开始。审时夺势，朝着自己的目标一步一步努力吧！加油哇～
