昨天的拆书集训营布置的作业是阅读《终身成长》这本书，并给出正文的四个主题点，我按照自己的理解尝试了一下，请大牛批评指正。
《终身成长》是美国斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克数十年苦心孤诣的研究成果，她在书中阐述，人们能够取得成功不是由能力和天赋决定的，很大程度上受我们追求目标过程中的思维模式的影响。这一观点在体育、商业和人际关系领域应用实践中得到了很好的验证，通过学习，改变自己的思维模式，可以拿到通向成功之门的钥匙。
主题一：什么是思维模式？
固定型思维模式和成长型思维模式造就人与人之间产生差异，这种差异不光是行为方式上的，还有思想上的，它直接影响每个人的生活。那么通过自我审视思维模式的差异，我们能看到什么呢？这个问题两种思维模式会带给我们答案，特别是在对成功和失败的定义上，固定型思维模式和成长型思维模式有很大的不同。固定型思维模式定义成功为智力所致，成长型思维模式则不把失败当作终点。在个人所能达成的能力和成就上，两种思维模式给出不同的定义，甚至标签，它促成了对个人的肯定以及否定。
主题二：思维模式在体育、商业和人际关系领域的应用
在体育领域，从刘易斯、阿里等体育明星和冠军的思维模式出发，着眼天赋与天才、秉性，成功和失败，掌控成功，讲述他们成为明星的过程，倾听个人的思维模式能够给一个人带来的改变。
在商业领域，讲述人才至上的思维模式，成长型企业能给员工带来的改变，不同思维模式在管理决策中所能达到的效果，以及固定型思维模式和成长型思维模式领导者的行为，谈判技巧、管理才能和领导才能的产生，最终落脚点在于企业思维模式的构建。
在人际关系领域，因思维模式差异，造就两性关系的不同，产生友谊、竞争等等关系，在爱情中的思维模式，情侣为什么会反目成仇？又如何在恋爱中获得成长？我们都能于其中获得答案。
主题三：思维模式是怎样传播的？
思维模式的传播得益于父母、老师和教练。传播正确的思维模式，能够令人分清楚成功和失败，好的父母、老师和教练，会引导孩子走向成功，这本书会告诉你，作为思维模式的传播者，你能够做什么？怎么做？
主题四：如何去改变思维模式？
因人变化的天性，做出改变其实并不难。难处就在于付诸行动，任何改变不能只停留在意识层面，它需要我们迈出第一步。这第一步就是改造思想，改变一个人的思维模式，和个人的意志力有关，因为持续改变，是通向成长型思维模式的必经之路，通过学习再学习，我们才能看到并踏上前方的道路。
