1.
你知道「996」工作制吗？每天从早9点工作到晚9点，每周工作6天。
近日，一名程序员在GitHub社区上建立了一个「996.icu」（即工作996，生病ICU）的项目，披露部分互联网公司「996」工作制现象，大量「996工作者」涌入并控诉。对此现象，企业管理者会怎么想？
有互联网巨头马氏大谈特谈996，说「能够996是修来的福报，很多人想做没机会」。
我实在听不下去，让员工加班熬夜，还跟上帝赐福一般，这么大言不惭的人，恕我孤陋寡闻，并不多见。
当他在大谈特谈996是员工多么大的「福气」，是员工多么大的「福报」的时候，我就想问一句，你知不知道中国还有《劳动法》这回事儿？你知道不知道多少员工的亲属是把亲人在身边陪伴当作「福气」和「福报」？
当他大谈特谈你在BAT这样的大公司就得如何如何，加入我们公司，你要做好准备一天12个小时，否则你来我们公司干什么？赤裸裸的潜台词，你不服就走人啊。不知他是不是认为员工到他公司都是来蹭吃蹭喝占他便宜来的？他知不知道员工也有不熬夜的尊严？
当他大谈特谈他的企业给社会创造了多少价值，增加了多少就业的时候，有没有反思，淘宝的假货，还有那些他亲自站台支持的高仿货给多少真货造成伤害，让多少劣币驱逐良币，让多少实体企业崩溃，造成了多少失业。
最后，当他大谈特谈使命担当、慈善、公益的时候，我就想问一句，一个对自己员工的身体健康毫不在意的公司，对谁公益，真懂慈善？
我想到一个古代篡权者或带着原罪的暴发户们常爱上演的烂俗故事，耍了流氓之后还想立个牌坊。
当然，英明神武如李世民也这么干过。这只是某些古代的故事情节而已，无需对号入座。
2.
说到这，其实可以画句号了。但，我还想试着分析，到底出了什么问题，为什么某些人的价值观已经严重漂移到这种程度。
社会心理学家保罗·皮夫的研究可以提供参考，保罗·皮夫研究，「人感到富有时如何表现」，研究结果如下：
1.大量研究表明，当一个人的财富和地位不断增加时，他的同情心和同理心下降，而他们的优越感增加，也更注重个人利益；
2.调查表明，富有的人更可能把贪婪定义为好的，把对个人利益的追求定义为有利的、道德的；
3.你越富有，则越有可能去追求一种个人的成功，个人的成果和成就，这可能是建立在对旁人的损害之上；
4.越富有的人越有可能在谈判中说谎，赞同工作中的不道德行为。
这种结论，容易把人带到「贫富对立」的沟里去，但对于那些优越感特强，常大言不惭的人，是一面镜子，可以帮他们从自我感觉良好的沟里爬上来。
其实，我又何尝不是常「大言不惭」的一类？渺小的人类，还是收着点好。
