干预方案是一套用于减少或消除期望目标与实际绩效之间的差距的计划和方法，基于前期的绩效分析和原因分析，由一系列针对差距根本原因的方法组成，最终达到改进绩效的目标。有三点区别于解决方案的主要特征:
1.干预方案不求马上就解决问题。
2.干预方案强调的不是一次解决所有问题。
3.干预方案的作用也不仅仅是解决问题，还有一项重要的作用是帮助组织抓住发展中机遇。
90-82绩效改进学习
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