“最高统帅签署通令，为受阅官兵记功授奖！”消息一出，朋友圈瞬间刷屏。作为曾数次参与重大任务的文字工作者，我深知：一纸嘉奖令，绝不只是鲜花与掌声，它首先是一份战斗力“体检报告”，更是一把衡量“新时代革命军人好样子”的公开标尺。细读新华社发布的全文，通篇没有一句就事论事，却句句指向“强军事业怎么干、胜战之路怎么走”的时代命题。结合通令精神，谈三点体会，与战友们共勉。
一、嘉奖首先是“政治点名”——听党指挥的绝对忠诚要体现在“三个一”
通令把“坚定维护核心、坚决听党指挥”放在评价首位，这是对我军政治属性的再度标定。今天讲忠诚，不是抽象口号，而要具体可检：
1. 思想上“一心向党”。用党的创新理论凝神铸魂，学思用贯通、知信行统一，真正做到“习主席发号召、官兵有雷霆回响”。
2. 行动上“一贯到底”。军委主席负责制是铁规矩，任何任务、任何环节都要做到“命令不过夜、指示不过滤”，确保“最后一公里”不断线。
3. 关键时“一身是胆”。无论是阅兵方阵“米秒不差”，还是未来战场“一剑封喉”，都要把对党忠诚写在枪托上、落到战位上，让“听党指挥”成为“看得见的战斗力”。
二、嘉奖核心是“能力校验”——制胜打赢的硬核实力要回答“三问”
通令用“四个新”（新风貌、新布局、新进展、新成效）高度肯定受阅部队，实质是对战斗力标准的一次公开检阅。面对科技之变、战争之变、对手之变，每名官兵都应常思“三问”：
一问“胜战之问”：如果明天上战场，我的专业够不够精？手中武器是否玩得转？要把阅兵训练“米秒不差”的劲头和“人机合一”的境界，转化为平时每一次实弹射击、每一次体系演练，做到“训练像打仗、打仗像训练”。
二问“创新之问”：新质作战力量首次亮相，说明“谁拥有科技优势，谁就能掌握胜战钥匙”。基层也不能当“看客”，要立足岗位小改小革，把“大数据+”“智能+”嵌入到单兵、班排、连队，让“草根创新”成为战斗力新的“增长极”。
三问“联合之问”：阅兵是诸军兵种联合行动，未来战争更是体系对抗。平时就要拆掉“兵种墙”“专业墙”，多到陌生地域、复杂电磁、极限气象中去摔打，练就“一张网、一平台、一条链”的体系思维，确保任何时候都能“一盘棋联动、一张网制胜”。
三、嘉奖落脚是“作风大考”——敢打必胜的血性胆气要破除“三症”
通令指出，受阅部队“敢打硬仗、苦练精训、追求卓越”，看似讲阅兵，实则点作风。当前，个别单位存在“和平病”“机关病”“虚浮症”，必须用“三味药”对症根治：
第一味是“苦味药”——把训练难度调到极限。坚持“环境设到最险、强度打到最大、科目设到最难”，让官兵每天出几身汗、掉几层皮，才能在未来战场少流血。
第二味是“辣味药”——把考核尺子卡到毫米。推行“一票否决式”问责，对“凑天数、补记录”的严肃查处，让“训练不合格就是最大安全隐患”成为铁律。
第三味是“涩味药”——把和平积弊清到根子。对照通令指出的“苦干实干、顽强拼搏”，持续开展“和平积弊大扫除”，坚决纠治“五多”“指尖上的形式主义”，让官兵从“文电堆”走向“训练场”，从“手机屏”走向“靶机屏”。
四、让嘉奖成为“二次出发”——把荣誉刻度刻进强军征程
通令最后号召全军“奋力推进强军事业”，这为我们指明方向：
1. 把荣誉当火种，点燃“比学赶超”热潮。适时组织“受阅代表宣讲团”走进班排，用鲜活故事诠释“米秒不差”背后的千锤百炼，形成“学习英模、争当尖兵”的燎原之势。
2. 把经验当教材，固化“战训耦合”机制。系统总结阅兵训练“清单化管控、大数据评估、精细化保障”等做法，形成可复制、可推广的《重大任务训练管理规范》，让“一次受阅、长期受益”。
3. 把标准当尺子，嵌入“日常经常”。将“争创一流、敢于胜利”的阅兵标准细化为岗位“负面清单”，每月对照、每季考评、每年比武，使“受阅意识”成为“常态意识”，让“好样子”从长安街走向边关海岛、戈壁高原。
结语
嘉奖令已经发出，它不仅是对受阅部队的褒奖，更是对全军发出的“催征战鼓”。今天，我们缅怀抗战先烈，是为了不再经历战火；我们接受习主席通令嘉奖，是为了在未来战场上再立新功。让我们把最高统帅的关怀厚爱转化为强军兴军的澎湃动力，把阅兵盛典的米秒不差转化为未来战场的弹无虚发，在强国建设、民族复兴的新征程上，续写属于新时代革命军人的新的荣光！
