为不断完善干部队伍建设，把敢于担当、勤于作为的干部选拔发掘出来，基层单位应高度重视在疫情防控和脱贫攻坚、抢险救灾、反分维稳等重大斗争一线考察识别干部。

一是主要领导近距离考察识别干部。由县委主要领导包联全各乡镇、街道，在重大项目、重大斗争中深入一线坐镇指挥，在工作中实时考察识别干部。同时开展谈心谈话工作，主要领导定期与包联单位干部进行谈心谈话，随时掌握基层干部思想动态及工作情况，及时协调解决干部在工作中遇到的问题，帮助干部在重要项目、重大斗争中放开手脚、有所作为。

二是组织部门加强考核调研。组织部门要持续加强对干部的考核调研工作，日常做好干部的年度考核、任前考核和平时考核，突出干部政治素质考核，建立领导干部政治素质档案，把领导干部政治素质考核作为干部选拔任用工作的基本依据和参考。同时，及时掌握群众反馈，全方位、多角度评价干部在日常工作和重大斗争中的表现。

三是在重大斗争中针对性考察干部。例如，在新冠肺炎疫情防控工作中，组织部门针对特殊期情况制定出台《关于在疫情防控工作中考察识别干部办法》，加强在疫情防控工作中考察识别干部，树立鲜明的识人用人导向，激励干部在疫情防控工作中勤奋担当、认真履职、发挥作用、经受考验；区纪委监委成立检查组，到防疫一线进行监督检查；成立干部抗击疫情志愿服务队，由组织部门参与，深入抗击疫情第一线，在协助开展防疫工作的过程中，有意识、近距离的考察干部，重点识别区管领导干部和一般干部的在抗击疫情第一线的具体表现，为干部选拔任用提供第一手资料。