自中央人才工作会议召开以来，全国各地闻令而行，紧锣密鼓开会部署，出台人才工作要点和相关硬举措，在全国范围内开展了空前的人才引进工作，规模之大、政策之优惠、范围之广前所未有。但要做好人才培养、引进等工作，最关键的是要对引进的人才“顾”而后重用；让各类人才投身到建设主战场大显身手，为奋力建设现代化建功立业。
人才是经济社会发展的第一资源，也是科学技术的主要载体。人才发展体制机制改革则是对第一资源、主要载体的科学化指引，使人才在社会发展常态下健康发展，有效激发人才资源的内生动力。加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，需要人才的“顾”与重用。
人才运用，要一头顾“经济适用”一头顾“经久耐用”。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”天下英才不能轰轰烈烈地引后，就放任“一引了之”，搞“一锤子买卖”。要牢固树立“以用为本”的观念，以“人岗相适”“能岗匹配”为准绳，让专业人干专业事，充分发挥各类人才的智慧力量。要积极推动现有人才平台载体的升级培优，持续深化校地校企合作，建设一批有核心竞争力的工程研究中心、企业技术中心等新兴研发机构和“人才飞地”，确保人才有“用武之地”。要建立健全人才评价机制和激励机制，破除“四维”倾向，既打通人才横向流动“桥梁”，也搭建纵向发展“楼梯”，从而激发人才创新创造活动，实现人才效益最大化。
人才引进，要一头顾“高端领军”一头顾“接足地气”。高层次人才是科技创新的引领者、新兴产业的开拓者、高难技能的操作者，同时，实用性人才在带领群众致富、发展乡村产业方面最具有发言权和带动力，是乡村振兴宝贵的人才资源。可见，社会经济的发展，离不开高层次人才，也离不开实用性人才。做好人才工作，不能一天到晚盯着高层次人才，要树立正确人才观，适当调整人才引进特别是高层次人才引进在地方人才工作考核的占比权重，突出人才在岗位上成果转换的“硬指标”权重，引导各地做到高层次人才和实用性人才两手抓。要常态化开展人才“家底”摸排，聚焦所需，精准引进“对口人才”，做到既不浪费人才资源，又充分释放人才效能。
人身之所重者元气，国家之所重者人才。自古以来，治国安邦皆以人才为重，以人才为用。齐桓公重用管仲，成为五霸之首；秦孝公重用商鞅，最终统一六国。唐太宗重用魏征，谦逊纳谏，取得大唐盛世。改革开发以来，我国综合国力突飞猛进、科学技术快速发展，从只能生产小型机械制造到航空航天深海领域的探寻……从古至今，以史为鉴留给我们的就是重用人才、活用人才的宝贵财富，寄予我们的就是深入实施人才优先发展战略，方能阔步向前的时代。
