各位大家好，今天继续来读《洞见》，聊聊职场能力。
本书的作者 赵昂，有多年的职业生涯咨询经验、帮助过不同年龄、不同职业的人解决职场困惑、本书从职场逆袭、转型、人际交往、打造优势、自由工作等入手。
可以把职业发展分为三个阶段来看：
第一阶段，提升专业能力。说得更直白一点，就是独立做事情的能力，在这个阶段，我们要思考最需要提升什么样的专业能力？达成什么样的目标最能显示你具体的做事（执行/专业）能力？
第二阶段，提升与人合作的能力，有些能力，比如沟通、协作、表达呈现、团队管理等能力，这个阶段要思考平时与人合作的情况如何？如果突破你当下的领域和项目，你给自己树立一个怎样可以挑战的目标？在实现目标的过程中，你需要如何调整与不同人的合作方式？
第三阶段，提升方向感：人生方向感、行业方向感、时代趋势的方向感。决策判断、资源整合、能力迁移这些能力也不是单独存在的，只是慢慢地，在拼了体力，拼了经验之后，这些能力越来越显重要，这个阶段要思考对于趋势的判断是怎样的？你对于自己的人生方向判断是怎样的？你的事业是什么？
身在职场还要有通用能力，学习能力、合作能力、自我分析和管理能力，你在这些方面的情况如何？需要如何调整和提升？
成为一个高手需要刻意的练习，作者提到刻意的练习不能只关注时间，这只是一个维度，或许简单粗暴，还要讲方式方法，
作者给出了两个方法秘籍
秘籍一：练习的过程必须进行专业拆分。包括目标，标准与进度的拆分
比如健身，去健身房健身，好的健身教练会在沟通中把握健身的诉求，然后明确为“增肌为主”“减脂为主”这样更为明确的目标。进而，制订出来一个阶段性计划，每次的训练都有重点，要么练习核心肌肉群，要么练背，要么练腿。甚至在某些阶段，会精细到小肌肉群，是肌肉前束，还是中束、后束，每一次都会根据目标达成相应的效果。持续训练，积累出来，目标自然会实现了。
秘籍二：集中在短时间内进行大量训练，意思就是要专注，行动快，多训练，同时心态不要急功近利。
主动链接选择职场贵人
作者认为在这个信息时代，职场贵人并不是可遇不可求的小概率事件，
职场贵人需要具备两个特征：认可你；起到雪中送炭的作用。
关于认可不一定是上级领导，也可能是你的团队成员。你的朋友，认可代表了自己有价值，认可与赏识的前提是你的有价值能力，毕竟有剑不用与没有剑是两回事，
自己有了价值，就要在一些场合主动展示自己的价值，是寻找贵人的重要方式。这也是作者说的主动链接选择自己的贵人，
有三类人选择通过展示价值链接到贵人，第一人服务的客户，客户可以包括你的公司老板，领导，商业客户，你的同事与朋友，通过服务别人给予的价值来获取，
第二就是为你提供消费服务的供应者，我们不仅是服务者，也是被服务的消费者，服务的过程就是价值交换的过程，所以我们需要考虑对方给我们带来价值的同时会给对方什么价值，选择相互，你感兴趣对方未必，
第三就是你的朋友，物以类聚，人以群分。你的价值可以从你的朋友圈里评估出来。因为你的朋友既是你的客户，又是为你提供价值的供应者，只有对等的关系才更持久。你的朋友最清楚你的价值，甚至是你的潜能，还有职场上不易衡量的人品和才干。
所以我们要思考以下问题
1．你所结交的人中，有哪些是非常认可你的？
2．在认可你的人中，有哪些人可以给你带来“雪中送炭”的价值？你如何定义和看待这样的价值？
3．你会如何与这些“贵人”保持链接？你会带给他们怎样的价值？
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