一个人一生真正重要的事情其实没有那么多，而却创造了这么丰富的世界，可见每个人在面对自己所要做出的重大选择的不同差别有多大。
想写选择的话题，主要是在一个书架上翻看一本书的时候，头脑中突然出现一个声音，其实一个人真正要经历的重大事情真的不多，有的人会选，然后一直好运。而有的人不会选，一直没有学会选择的能力，在被动的接受环境给予的条件，生活过的并不美好。
这个声音的出现让我深表认同，所以有了很多的感悟。一个人的一生都是一连串选择决定的，有的人运气好，一直知道自己要如何选择，并且也敢于选择，承担责任。
有的人没有那么幸运，一直都是在被动的接受别人给的选择方案，自己的选择能力没有培养起来。在面对每一次选择的时候，会因为看不清选择的原因，在一些选择面前不断的重复老路，个人的命运就如同一个轮回，自己根本看不到，而总是吃亏。
在写这篇文章的时候，我想了很久，要如何写。想来想去，发现以我的能力还不能很好的驾驭选择这个话题。虽然我在头脑里面学习了很多关于选择方法的知识，可是在生活中，我并没有实际的运用。在敲键盘的时候，只是头脑里面有想法，而手却没有想动的意思。不断地在内心中肯定自己写的方向，又害怕写的不好，被读者给骂，否定自己。
在犹豫和徘徊后，还是选择写出来，如同我写的这篇文章就是关于选择的一样。如果不写，就永远不知道自己能写成什么样。如果写了，就知道自己所处的水平在哪里了。
选择对于每个人来说都很重要，可为什么在一些重大的机会，人生中真正重要的事情上，只有极少数的人成功了呢？
想了一会，发现关于如何更好的做选择，我们的教育是很缺乏的。并且在读书阶段，我们都是被动的接受父母为我们做出的选择。其结果是，我们主动选择的能力根本就没有办法培养。当自己真实的踏上社会后，这种被动做事的，等着老板安排任务才知道做事的人，就慢慢的失去了市场的竞争力。
一个人选择的好坏，不光是要看现在，还要看将来。而因为从小就缺乏选择的教育，在选择上根本就不能认识到还有长远考虑，这是将大部人都卡住的一个原因。在选择工作上就能看出这个区别。
有的人在选择工作的时候，看到大公司A比小公司B多给大几百块钱，小公司B给更多的锻炼机会，就选择了A。进入公司后，可能钱是多一点，却因为自己不是一个以个人能力成长为选择标准的人，进去后，工作流程熟悉了，就混日子了。而选择B公司的人，因为公司小，什么事情都要做，并且是以自己的成长为选择标准，所以进步很快，十年过去后，人和人的差距就拉开了。
选择事情的起点不一样，在后续的一次次的选择中，越来越接近个人真实的目的。其结果是因为选择的目的不同，可能当初适用的目的，现在成为了个人的困境。主要是环境在变，而我们的目的依然没有变，而且是错误的目的没有变，人和人的差距就这样无形中拉开了。
同样是面对工作的选择，同样是一个学校毕业，十年后差距大的让人难以想象。而这些差距的起点可能就是在第一次选择的时候，究竟是以一个什么样的标准来做选择，而这个标准能适用多长的时间。个人为自己构建了一个什么样的收益模型，这两个收益模型的区别在哪里，哪个更好一些？要多长的时间才能看到彼此差距的缩小，然后差距的巨大，最后根本就没有办法弥合？
对于个人所选择的事情，有的人能认识到自己所选择的收益模型，及时的调整。而有的人看不到，不知道还有更好的收益模型，自己也舍不得当下到手的利益，这样个人的习惯一旦养成，就难以产生根本性的改变。
选择A公司，挣的钱多一点，可是在进去后，没有成长的机会，能力不成长，承担不起更重要的责任，那么后续的提升加薪就没有机会。钱虽然是多一点，可钱的目的是为了更好的生活，可如何才是更好的生活呢？是现在，还是让你未来几十年都能更好的生活。
选择了当下的金钱，能力没有得到锻炼，其结果是钱是有了，而没有一个人是靠第一份工作就发财的，所以这次的选择应该是为后续的发展打基础。可对于后续的发展缺乏认识，不愿意放弃，也就损伤了自己未来挣钱的能力。
一个人真正靠工作挣钱发财，靠的是后续的长期工作，让自己能力不断地提升，不断的成长，能去承担更多的任务，解决更大的问题。当我们成为这样的人，那么我们的工资收入不会太低。
现实却是，大部分人都舍不得到手的利益，所以在面对选择的时候，就是明明知道另一个选择更好，可是需要时间等待，需要自己付出精力去投入，也会选择到手的利益。这并不是他们多么的愚蠢，而是人性就是这样的，恐惧失去，渴望得到。所以这就为那些敢于去做个人成长，敢于去尝试新机会的人，留出了足够的舞台，留出了足够的机会。
很多人在选择面前一次次的犯错，一个主要的原因，就是他们选择的时候考虑问题的尺度太小了。很多人只能考虑到自己当下的尺度，看到眼前的利益。而有的人能考虑到三个月后，有的人能考虑一年，有的是三年。一个人看的越远，考虑的越是深入，问题看的越是清楚，那么在做选择的时候，就能做的越发的正确。
为什么很多老板做计划都是做三个月，半年，而我从来没有看到那个员工做计划做半年的，这就是老板和员工的区别。
老板要在事情还没有发生之前，就预判到事情如果发生，自己要准备什么，然后提前做好准备工作，安排好计划。而员工就是一个执行者，很多人根本就没有养成长远考虑问题的习惯，就是有领导在上面指导，也会因为在工作中抱着被动做事的心态，根本不会长远的安排自己的工作。
不会长远的考虑问题，考虑自己的选择，那么就会永远被当下的利益所牵绊着。而每一个重大的人生选择想要上一个台阶，都是需要本人提前努力准备，到了那个机会来的时候，自己配得上那个机会。
如同高考，你只有努力的读过小学，初中，高中在面对高考的时候，才能看起来毫不费力。这都是因为你读书一开始就在准备，就是投入的努力中。如果谁说自己要到了高中才努力学习，那么可以想见，他真能考上好大学的几率很低。就是真的考上了，他也需要将以前落下的知识给努力的学会。
那些在生活中一次次的错过重大机会的人，他们也想抓住机会，可就是无法分辨什么才是重要的事情？什么是更重要的事情？什么事情今天重要，明天就不重要了？什么事情现在重要，明年也重要，十年后也重要？
一个人挑那些几年后都很重要的事情做，那么他选择问题的能力就在不断地接受考验，能力不断的得到提高。而有的只挑眼下，今天重要的事情做，而有时候今天重要的事情，明天可能就不重要了，也就没有什么巨大的价值了，个人的能力还如何成长了。自己永远在用一次性的方式消耗自己的精力，没有真正的抓住一样长期受益的事情做，其结果是个人永远在捡芝麻。
个人的选择决定了个人的将来，而选择的标准是什么？可以看出一个人的格局如何，而个人的格局决定了自己能走多远。而提升自己选择的标准，来自个人一次次的知道自己要的是什么？这些被自己选择的需要，在多长的时间内是有效的，而多长的时间后，就开始贬值了。
考虑事情，将自己的人生过好，其实就是在一些重大选择的时候，能做对选择题。而起结果是自己的选择能力要真的有那么好，如果没有，那就需要多看看世界，看看书，看看那些成功的人，是如何选择，他们用的标准是不是正确，自己有没有可能学会。
多去看别人正确的选择，才会知道自己的选择水平如何，而去学习别人的选择方法，也要考虑自己的实际情况，看在环境变化后，是否依然对自己有效。还是说，他成功的的方法，只是一种偶然的运气。
提升自己的选择能力，要的是不断的去做选择，而做选择就会有损失，而面对损失是每个人必须要学习的功课。祝福我们都会选择，都能选择，都做对了选择。
