到现在年关将至，对于落实的结果大多数老师表示并不满意，因为实现总目标的只是少部分省份，大多数省份并没有达到这个目标值，反而随着政策消息的热度反而让社会各界人士认为教师工资涨了不少，还抱怨工资待遇低，也是很无语了。甚至笔者还看到一则帖子，是某位公务员写的，帖子主要围绕着教师地位已经高于公务员了，再加上教师还有超长带薪寒暑假，这是任何职业都无法比拟的，自己所在的地区教师不断涨薪，不仅领到了补发的津贴还拿到了一次性奖励工资，即便如此当地还有老师吵闹上访，果真是会哭的孩子才有奶吃。
非但如此，大多数人还误解公务员每天上班就是看报喝茶待遇高津贴足，承担了不少骂名，因此该公务员认为，应该取消“不低于公务员”这一提议，教师工资不低于公务员这一提法确实不妥，既助长了教师的无限欲望，又极大挫伤公务员工作的严肃性和积极性。实际上，教师工资据2019年国家统计局公布的数字已达年平均9万多元，加上每年2一3月的假期，教师工资折实已是全国第一了。公务员有加班，停休，夜班，没有每年三个月的寒暑假，教师凭什么不低于公务员的待遇？况且公务员里有的行业非常辛苦，而且工作危险，这些教师能比吗？
说一句公道话，建议该公务员转行当教师，教师有较长假期是明面上的事，会算的人都知道，教师假期为虚，如高中教师，特别是毕业班教师，从早七点多上班，晚上十点过才会离开学校回家。小学、初中及高中非毕业班教师每天工作量均比公务员多一小时等等。 如有此公务员则是饱汉不知饿汉饥，该公务员，你愿作教师吗？
