中国乃至全球的经济形势都不乐观，从去年开始，尤其北上广迎来了大面积的裁员潮，如果大家不幸中奖，面临裁员的窘境，公司讲道理，按期发工资及补偿还好，但是如果公司赖账该怎么办呢？劳动仲裁可以解决，大家一定要学会用法律争取自己的权利。劳动仲裁一般需要到公司注册地所管辖的劳动仲裁委员会申请，各区的劳动总裁委员会申请流程略有差别，但大致流程为，领取表格，填写仲裁事项，提交证据，开庭前调解，如果调解不了，就会立案开庭，开庭时还会有7天的调解期（包括非工作日），如果7天内未予解决，1-3个月后，等待法院判决即可。
仲裁是一个耗费心力的事情，对于公司耍无赖，一定要用法律解决。
劳动仲裁可以申诉的内容主要为以下几点：
（1）未按约定时间发工资，提交证据要准备好劳动合同，银行流水证明。
（2）平日加班或者休息日加班，有的公司会不承认有加班，如果要申诉加班，小伙伴们一定要准备好有力的证据，比如公司的打卡记录等等，否则即使加班了，公司也有可能伪造打卡记录不予赔偿。
（3）被迫离职补偿问题，被辞退时，公司也会诱导员工在离职原因里填“个人原因”离职，如果是这样的话，个人原因离职，劳动仲裁是不予赔偿的，离职原因一定要写公司辞退或者公司倒闭之类的；另外，平时咱们交的五险里的失业保险，在“个人原因”或者“公司倒闭”的情况下，比如在北京，国家会给你半年每月2千元的救济金，还会有职业培训，所以，同志们，如果要赔偿，离职的时候千万要写好离职原因。
（4）国家规定的试用期是3个月，如果公司私自规定小于3个月的试用期，比如1周，就将你over了，这个也可以申请赔偿。违法试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。
邪不压正，对于不平等待遇，小伙伴们一定要学会用法律解决问题啊。
