作者，李娟
看了一段2分钟不到的视频。是李善友教授的一段课程，讲破局的。印象非常深刻。
简书貌似无法插视频，讲一下大概意思吧。
这个视频讲了大多人的一个痛点，就是习惯放弃。每当遇到困难，不是去击穿它，而是给自己找一个冠冕堂皇的借口，让自己有台阶下。其实大家不知道，再努力一下下，这个临界点就突破了。
基本社会上半数以上的人都是这样的，做着做着遇到阻碍，就觉得不行了，怀疑自己的方向是不是错了，然后就换。不去深挖问题，不去找那个破局点，突破那个瓶颈。
运气好的，遇到的机会也多，但是每次都是擦肩而过。最后只有不断懊悔，如果当初我选择了那个，也许结局就会不一样……
其实，一件事情只要是一般人能做到的，假以时日，我们用心去做，总会有突破的一天。
就像我之前在一个大会上听过一位嘉宾分享的：山上有灯，灯下有人，就一定有上山的路。做没做成，区别就在于我们坚持的久不久，有没有那个坚定的信念。
如果坚持下去，突破那个临界点，就会形成波的叠加，往后就会变得更容易，你的收获也会成倍的增加。
分享一下我个人的一段经历。
当初因为家庭条件有限，我爸也重男轻女，我初中毕业的时候，正好赶上我二哥上大学。家里负担不起，本来不想让我继续读书，让我出去打工挣钱的。后来大哥和大嫂主动帮忙承担一年的学费，才说服我爸让我到江苏来读中专。
刚进学校的时候，我很自卑。因为大家学习都比我好（江苏的学生，即使中考没考上高中都是不差的），家庭条件也比我强。跟他们相比，我就像没见过世面的。
当时我就在想，怎样才能脱颖而出呢？我不甘心做那个给别人鼓掌的人。就算我是从小地方来的，又怎样？
我有一个很好的品质，就是喜欢付出。因为家远，所以报道以后就在学校住了下来。这时候正好赶上教学楼搬迁，学管处的老师说愿意帮忙的，就跟着学生会干部一起帮老师搬东西吧。
跟着学生会干部干活的时候，我就开始打听进学生会要什么条件。他们说必须要积极上进，学习好，品质好，或者有才艺，重要的是要得到班主任的推荐。
我一听，完蛋了。咱品质是没问题，也积极，但是学习不行啊，哪能跟江苏这些学霸比啊，至于才艺，我又不会画画，又不通音律，怎么办？犯起嘀咕来。索性先干好手头的活吧。
由于那几天表现很突出，学管老师和学生会干部对我都很认可，班主任也混熟了。他们一致认为，学生会就需要这样肯付出的同学。班主任也觉得我适合当班干部。
在了解了我的特长（爱写文章）后，决定让我当班里的宣传委员。班主任直接推荐到学生会。这事儿竟然误打误撞地成了。
在学生会多了很多锻炼的机会。胆量啊，管理能力啊，组织能力，人际交往能力，包括口才都在提升。得到的关注和肯定也越来越多。慢慢地自信就上来了。后来还做了部长。不管班里的事，还是学校的事，遇到重要的事情需要做决策，老师都会问我的意见。
在复盘的时候，我就发现，如果不是自己的不甘心和勇于争取，光靠被动等待，我可能永远都处于胆小、自卑、懦弱的状态。所以，有时该突破还是要突破一下的。自信，都是自己给自己的。
美国前总统奥巴马在哥伦比亚大学演讲的时候，对该校毕业生说过一段话：
不要只是参与而已，一定要想办法在决策的座位上赢得一席之地，更好的是，要为自己能够成为坐上首席努力奋斗。
新东方创始人俞敏洪也说过：其实只要你主动地想要去变成主导某件事情的人，最后或多或少你就会变成一个主导者，从小事情开始主导起，慢慢主导大事情，最后你会发现一切慢慢都在掌控之中。
这段成功的经历，确实给我往后的人生带来了积极的意义。
后来毕业出来工作。因为对环境的不适应，以及扛不住强大的工作压力，我又陷入了深深的自卑。开始怀疑自己。
因为我本来就对电脑不熟悉，何况还要学习那么多系统，都是英文的，逻辑也很复杂。
我师傅呢，看我长得成熟，就以为我是有工作经验的，不相信我是应届毕业生，所以什么事情教一遍就过。
但我是个接受能力很慢的人，好多东西两遍三遍都记不住，何况一遍就过。
我就用笨办法，拿着小本本一一记录下操作步骤，到操作的时候还是连贯不起来。因为人从大脑领会意思，到手眼贯穿在一起协调操作，是需要反复练习才能达到的。
操作卡壳的时候，我就跑去问师傅，师傅就会骂我笨死了。我本身自尊心就强，被骂以后就自己在那琢磨，自己琢磨来的慢，然后就影响工作效率。
很长时间，我都活在被师傅、老大的责骂，还有相关部门的投诉中度过，甚至有台干还动不动说开了我。
我有点灰心丧气了。时常在想，难道我真的比别人笨很多吗？我多学很多遍行不行？这时，我过去突破自己的经验就给了我一点点力量，我就是靠着这点力量，和不甘心坚持了下来。
后来我们一同来这个公司的同学有90多个，不到一年，就只剩下不到10个人。别人看来我没走，已经是属于成功那拨的了。觉得我很厉害，其实我当时也是在咬牙坚持的。
都不知道我把一个苹果又红又圆的那面给了大家看，自己面对的却是个虫洞。
每天依然很虐，依然很怕去上班，怕面对那一大摊的糟心事。但隐隐听到内心有种声音告诉自己，不能走，要走也要学到东西再走。
当时的情形很不好，部门里几个老大在内斗，都争相拉拢下面的人，让大家站队。
我是属于中间派的，谁也不想得罪。归顺两边的人会得到保护，我呢，因为后面没有保护伞，大家有什么事都丢给我做，每天忙得孙子一样，结果做得多错的多。
那年元旦，因为做错帐就被调走了。说好听是调走，不好听就是被开了，出局了。
那年公司尾牙聚会我都没去，你想我多要面子的一个人啊，觉得自己的人生简直太黑暗了。一个人躲到宿舍伤心了好一阵子。
元旦假期过后，我到新部门报到。
跟以前不同的是，新部门条件很艰苦，但氛围非常好。
我到那里之后，老板给安排了职位，主任就来考我，了解我的业务能力我好担心害怕啊，听说他是出了名的包公。我想我这个草包在这里，这么严，也许三两下就死定了，到时真得灰溜溜的离开公司了。那我就真成所有人的笑柄了。
我猜到了老板和上司的严格，却没猜到他们会帮助员工成长。
上司和老板对我进行摸底之后，就客观的说哪里哪里还不熟，要努力，过几天还要来考我。然后把我交给很有经验，业务能力很强的老员工手里。
我之前就听过这个部门的员工都很厉害，有机会接触，当然是很虚心的去请教，很上心的去学了。
真的不一样，不管我什么时候请教什么问题，他们都很耐心的跟我讲，还说不懂的一定要问，弄清楚才好高效工作 。
他们还经常就工作中的问题展开讨论，说这个点需要改进，那个点可不可以找相关部门沟通，看有没有机会提高效率。
总之大家都把所有精力用在努力工作上，不断发现工作中的问题点，尽自己最大能力去改善问题，以提高工作效率。
自己能力做不到的，就报给上司和老板，让老大们去帮忙沟通，该找人找人。后来我才知道这叫做“向上管理”。
在这里，因为大环境很好，也有老大的们的督促，我不断学习，进步很快。不知不觉就能独当一面，自信也上来了。
跟老板的接触多了，发现老板除了关心大家工作以外，也很关心大家的生活，处处为我们着想。谁过生日，还送蛋糕，大家一起庆祝，真的很温暖。我越来越喜欢这里。
不知不觉我就在这个部门呆了好几年。整个过程是很开心的在成长。在那里学到的东西，以及做人做事的方式，我能受用一辈子。
后来我也变得很厉害了，能协同上司处理很多问题，成了leader们的得力助手。
老板也很想给我一个上升的机会，就把我调到另一个小组做储备干部。
一开始也是受尽了冷眼和刁难的，那边的业务也要重新学习。恰恰那边的业务难度又很高。
真的要死了，那阵子我经常以泪洗面，好多次觉得自己要撑不下去了。
但最后，我还是不想辜负老板对我的期望，我不能让自己做个怂包。我就努力去学习。
别人工作的时候，我在工作，别人休息的时候我就去学习，甚至还把资料打印出来带回宿舍去学习。就为了能尽快上手，hold住小组的人。
作为老大，业务能力必须过硬，否则对内不能服众，对外不能有效解决问题，就会丢大人了。
那个位置是需要跟多个部门打交道的，业务不熟，是不行的，不像有的小组还有让你慢慢成长的时间。那个小组，只要你上了这个位置，就必须很懂才行。
很多东西尽管有据可依，但大多时候都是要你立马做出判断的。比如大家对一个问题有争议，这时就会电话连线，需要你即刻给出个结论，或是参加一些会议，其他部门领导想就专业部分听听你的意见。这时如果你的专业知识不扎实，逻辑混乱，那么你不仅会影响到自己的美誉度和专业性，还会给自己的老板丢人，让大家怀疑你老板用人不当。
就像做情感咨询，如果没有扎实的理论基础，以及一些经验的话，客户来咨询，当下是要给出决断的，如果你还支支吾吾，说等我查一下资料，那是不行的。
最后经过努力，我也很快上手了，很多事情真的很头大，但我都撑过来了。做得也还不错，让老板们很信任，其他几个部门同职位的人很很服我，小组的人也很团结。
所以说，人生中哪怕有一次破局的经验，都会对你往后的人生产生巨大的积极影响。
因为你知道事情都是相通的，你只要坚持，过了那个临界点，一切都会好起来的。你立马就会信心倍增。
就像有的人做微商，东一榔头，西一棒槌，总没突破自己。接下来再选择，就会很担心自己还是不行。
其实这是错误的。你就给自己一次死磕的机会，让自己破一次局试试。人生如果没有一次破局的经验，该多可悲啊。你说是不是？
说到底，就是熟能生巧的问题。
如果你坚持过了那个临界点，你的成就感将是任何事情都取代不了的。你都会敬佩自己。这个局如果破不了，你就会永远在低水平上重复。我相信大家都不会喜欢，永远无法突围的自己吧？
所以，我们应该要做一些事情，好让自己日后回忆起来，都忍不住给自己点赞。
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李娟：陕西安康人，现居江苏昆山。爱读书爱写字，也擅长做情感咨询。个性签名“左手书香，右手铜臭”。感谢跟你的相遇，希望我们可以成为好朋友。
