一个多小时前刚刚得知，之前常驻的客户公司那边，汽车副总被开了。
不知道到底算不算被开，因为上周我走的时候他跟我说过，他自己也不想继续了。
说老板对他有意见，已经明里暗里吼了他数次，并且已经越过他直接对他的下属安排工作。
另外，他猜测目前的汽车项目进展不顺，或许，老板认为他到岗到得早了~
他这点猜测我认为是对的，但也不完全对，因为，老板对他的不满，还来自于他的职场EQ。
举个很简单的例子，自从上上周六我就知道老板对他不满了，并且听他说完也劝了他要找老板交流下感情，可他死活不肯。
他认为，老板请他来是解决问题的，是平等关系。
因而，他无法站在老板的立场想问题，也没办法让老板信任他，给他更多的时间去试错。
那么，这么拖了一周后，人资总刚给我打电话聊得时候，也证实了我的猜测：他确实没去找老板。
可能，他认为这么做是上自尊的事情，或者是这样低头会让他后续的工作更难开展。
他说他以前没有对接过老板，也没有做过副总，因此目前的阶段其实就是一个新的开始。
人往高处走，自然也要承担更多的责任跟义务，以及受更多的气。
和他不同，标题今晚写的是我自己公司面试的一个男生，确切地说应该是男人了，毕竟33岁了嘛。
但从跟他的交谈，结合他的衣着打扮，其实他看起来要比实际年龄小至少5岁。
如果不开口的话，说小10岁也不为过......
他的简历看，蛮适合我的需求的：有近9年的销售经验、2年左右的同行甲方经验，结果一问薪资只有4500块！
难怪在智联招聘线上沟通的时候，感觉这个人不像是集以上两方面经验于一身的求职者。
工作了11年了，工资才只有这么点，属实让我十分惊讶。
一般来说，甲方不涉及业绩提成，底薪+绩效部分是要比我们高不少的，哪怕他是只有2年左右经验，也不应该是换个薪资。
整个面试过程呢，他给我的感觉都有种既想表现自己，又收放自如。
说他是“面霸”呢，又有差那么一点，说“老油条”呢，也感觉哪里不太对劲......
以上都不是问题，关键的核心是，他回答我的问题的思路与不进行思考就快速回答这两点，让我觉得这个人并不合适。
他的前公司给他4500块这个工资，还是比较符合他的表现的。
不过话说回来，即便我认为他不太符合我的需求，但这个薪资，确实还是有点低。
他去年1月就离职了，如今3月马上中旬了还没上班，也许像他说的那样不急着上班，但也许是他确实找不到合适的。
同他相比，上午面试那个比他小6岁的女孩子，就稳重不少。
上周五面试那个非统招大专学历的，又会比她更好一些，而明天约的那个，又会比这几个都要好。
目前我只打算再招一个，因此，明天面完这个最好的，另约的那两个不管来不来，我都打算选一个了。
时不我待啊！赶紧定了人，我就得开启下一步的计划了。
不说啦，晚安。
