80后唯唯诺诺地加班，90后装模作样，00后整顿职场。微博讨论区，抖音近来形成了一个讨论热潮。
在职场上，每一个时代都有这样一番负向的论断，当初80后，垮掉的一代；90后，难以管理的一代；00后，如今来整顿职场了。
不加班、怼领导、不参与团建、不打扫卫生……职场上太熟悉不过的事情：
1.反向领导，收到请回复；
2.拒绝无脑服从，不额外多吃苦
对于伪装成“为你好”“磨砺你”的职场PUA，00后直接来一句“你跟我装犊子呢？！
3. 拒绝无脑社交，不委屈自己
下班聚餐，周末团建，00后表示统统不要。我有我自己的生活，勿扰。
4.拒绝无效加班，注重效率
老板质问00后：“我都没走，你走了感觉好意思吗？”结果00后怒怼老板：“你走不走跟我下班有毛线关系呀？一个大领导怎么会有这种混蛋逻辑？”
5. 拒绝坑蒙拐骗，维护自身利益
无论谈梦想、画大饼，还是家文化、感情牌，00后都不关心，最需要的是钱。不加班是我的自由，你解雇我就得赔偿。仲裁庭上见。
以上，无论是哪一代人，看后都会爽，好像是这么回事。80、90苦职场久已，00后说出来了。从另一角度看，这其实是职场人的进步。从原本的奉献，到如今的讲指标，讲效率，对于每一个职场人都是进步，也是社会的进步。
每个人从工作，转向重视家庭，重视生活，重视生活品质。这是时代的改变所赋予的。其实，并不是00后就如此刺头，如此刚，而是随着社会的发展，人们的思想观念、认知在变化，从而在这代人，在这个时期出现了。只是大家敢于说出心声了。当然，站在领导，管理者的角度，却又是另一个难以管理的话题。事物的出现总是相对的，这也促使双方都不断变革，也是社会的进步。
无论从管理者，还是职场人，都是在不断变革，在前行！尊重对方，平等交流，提升效率，品质生活，这是我们最终想要的吧！
