工作这些年，换过几个公司，无数次作为应聘者，待在一个小屋子被人审视，也审视别人过，也曾尝试揣测面试官的心理，成功过，失败过，就是没把失败和成功对比总结过。前阵子有机会跟着领导面试，坐在面试官的位置，以招聘者的身份和心理坐在应聘者的对面，见了形形色色的人，过后总会想到，如果对面的是自己呢？会怎样回答作为面试官的自己抛出的问题？原来我曾揣测的面试官的心理，跟实际，是有很大偏差的。作为应聘者，我想的，是如何表达我的优秀，作为面试官，我想的，是如何找到一个适合我团队的人。

谈到面试，就得说说简历。刚毕业的时候，无数的信息，好像火山喷发一样，告诉你一个信息点，就是面试官根本不会认真看你的简历，1分钟之内没有抓住他眼球的东西，你的简历就进了垃圾桶。当时看到这话，说实话，感触没触及到多深，只知道要好好写简历，但是，怎么个好好写法？不知道。一路能幸运进入自己喜欢的公司也是真够幸运的了。如今我告诉你，这个火山喷发的信息点，非常真实，非常重要。我都觉得我那么认真的看那几份简历，真是，大善人啊~那么，我看简历的时候，我想看到的是什么？

一．基本信息。第一，要全。比如你的工作年限，姓甚名谁，小伙儿还是姑娘，学校等等，这部分可以参照智联等招聘网站上的基本信息填写。第二，时间要对的上，别你2013年毕业然后写工作年限8年，你在骗鬼？还是以为HR傻？

二．工作经历。第一，要全。在每个公司的年限，项目经验，最好以编号列表格式写清楚。第二，要写清楚你的作用。首先你要搞清楚你写简历的目的，是让别人看到，你能干什么，写这份经验的目的是告诉别人你干过什么。所以，一定，一定，一定要清楚，明白的写清楚，你在这个项目中，属于什么角色，承担了哪些工作。比如某些简历会写，2011~2012年，XX公司测试工程师，负责XX项目的测试。然后下面像论文一样阐述了这个项目是什么，穿插了自己的工作内容。我真想对着他吼一句，拜托啊，我看你的简历，比扒需求还费劲，没扔垃圾桶纯粹因为我要节省纸张。你要做的是，在我一目十行的情况下能一下子知道你在这个项目中干了些什么事。

三．格式。也许很多人并不注重格式，觉得我技术过硬，经历够好，足矣。可能对某些人行得通。就我个人观点来说。格式代表你的态度，字体一致，前后对齐，行间距一致，这属于简历的美观的一部分，让人看着舒服，就像一个美女，穿上漂亮的衣服总比穿犀利哥的衣服更好看一个道理。

四．自我评价。这块很多人可能觉得没那么重要，确实，与以上三点比起来，没那么重要，也正因此，被很多人忽略。现在很多人会用招聘平台的模版写简历，这个模版里上下会有两个自我评价。所以你导出的时候在本地编辑简历的时候要记得删除一个。有些人可能会给两个起不同的标题，一个叫技能，一个叫自我评价，然后贴一模一样的内容，看到那样的简历的时候我心里浮现了一个词：态度。两份一模一样的内容，你想表达什么？你觉得我看到两份一样的东西会怎么想？所以，别犹豫，删除冗余。

如果以上四点你觉得没问题了，那这个简历也就可以入眼了。然后HR给你电话预约了时间，然后你我来到了个小黑屋，哦，小白屋，面试开始。

也许你觉得面试是从自我介绍开始的，错，是从面试官进入那个小白屋，见到你的第一面就开始了。你的仪容仪表，你的坐姿，是敲个二郎腿？还是端正的坐在那等待？都会计入面试的成绩里。

刚毕业那几年，作为一个应聘者的时候，面临面试官，我的心里想的最多的是，如何更流畅的做个自我介绍，如何把面试官引导到我熟悉的领域，如何表达我个人在这个领域里的经验值，如何不被他问到打磕绊。可当我作为一个面试官坐下的时候，我想的，不是看他到底有多优秀，而是他有多适合。这个适合，又被分成了多个维度，每个维度又给了不同的权重。就拿面试一个QA来说。你说的一切话，回答的一切问题，都围绕这几个维度展开。

一．表达能力&沟通能力。从你自我介绍，到最后结束，贯穿始终。

二．理解能力。面试官问的问题，你是否能听得懂，并且抓住重点，回答的切中要害。如果我说东，你跑到西南，八匹马都拉不回来，我估计你的面试已经完了，我们会问接下来的问题，纯粹是为了照顾你的尊严。

三．态度。同样，从见面到面试结束，贯穿始终。在我看来，态度是比技术更需要优先考虑的，甚至可以排在理解力和沟通能力的前面。态度这个东西本来就比较宏观，我不知道该用什么词汇来表达我们想要的态度，但我可以说出我不想要的态度，你可以意会意会。当我们问出，你想要从事的方向是什么？一个人的回答是，都可以啊，你们需要什么，我就可以从事什么，反正工作是为了赚钱嘛。嗯，Game Over!

四．诚实。有些人简历里会有些夸张，但建议面试的时候切记夸张，你说你做过monkey,可是你却说不出monkey命令的参数，不知道什么是seed值，难不成你请了个monkey来做monkey吗？面试官面前，你的任何谎言都能被拆穿。

五．技术能力。前面是软技能，只要你软技能过硬，你看，技术是可以排在第五的。在这里，不同的行业，对技术能力的要求是不同的。对于测试工程师来说，我们想要的技能，不单单是你对基本知识的了解，会报bug,会run case,我们还希望你能扒需求，明确测试目的，明晰测试点，还有你的核心竞争力，即可移植的测试能力。这个后续可以讨论下。

六．自主性&学习能力。一个主动own事情的人，一定是个有责任心的人。这是我自己总结出来的。所以，你的主动性，是占很高权重的。与其匹敌的还有你的学习能力，这个已经被说烂了。

七．英语能力。除了业务上的需求，基本的英文能力可以带你看更广阔的世界。

八．性格。一个人的业余生活决定他是一个什么样的人。所以，这短短的四十几分钟你表现出来的性格特征，也会加上一定的权重，纳入是否录取的考虑范围。

当该问的问完了，该说的说完了，作为面试官，我会算下分数，最后想一个问题，他适合我们这个团队吗？

你看，桌子两端的人差异在这，你要表现的是优秀，人家要的是适合，合适。而这个适合，并不限于我以上说的八点，每个团队都会有自己的衡量标准，我只是抛砖引玉打个比方，而当你准备一场面试的时候，或许该转换下思维，这个转换，不是为了讨好面试官，而是为了你自己，毕竟，合适，适合，是双方面的。

是的，当我坐在面试官的位置时，我在想适合这回事。

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