选项A错误。依据《涉外民事关系法律适用法》第4条规定，中国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。《涉外民事关系法律适用法解释（一）》第10条进一步规定，涉及劳动者权益保护的，人民法院应当认定为《涉外民事关系法律适用法》第4条规定的强制性规定，当事人不能通过约定排除适用，人民法院无需通过冲突规范指引而应直接适用。
注意：本题中既有劳动者权益，又有合同。很多同学容易在“直接适用的法”和“劳动合同的法律适用规则”之间产生摇摆。大家注意，如果题目中明确出现了“权益”，那就按照直接适用的法进行判断。如果没有“权益”只有合同则按照劳动合同的法律适用规则进行作答。
选项B正确。如A项解析所述，题目中出现“权益”，则按照“直接适用的法”进行处理。涉及劳动者权益保护的，直接适用我国法律或行政法规的规定。
选项C错误。如A项解析所述，本案只能按照“直接适用的法”适用我国法律或行政法规。值得注意的一点是，即使适用劳动合同法律适用的规则进行作答，也不存在可以选择的情况。
选项D错误。如A项解析所述，本案适用“直接适用的法”。该规则不能通过当事人的选择进行排除，也不需要冲突规范的指引，直接适用中国法。
综上所述，本题答案为B。
