之前个人一直对于什么80后、90后这样的称谓不感冒，为什么要将大家人为的分割成不同的团体呢，80后多半是务实与责任担当的代表，相较之下，最初的90后则被大多数认为是特立独行的一代。
曾经有一个调查大致是说90后大军征战职场，但是他们的稳定性却遭受了极大的质疑。虽然很多90后也愤懑，质疑外界的各种标签， 甚至作为其中一员的我也觉得不公平，但是最近的种种亲身感受我确实有一种遗憾在心里。
一方面确实有很多的90后青年勤勤恳恳的承担着时代赋予我们的责任，大家为了自己的梦想奋斗不止；但是另外一面则是各种“作妖”，这些年轻人们自以为是新生的一代，大多是独生子女，过去的十几年都是身处在一种“含在嘴里怕化了”的环境，所以很多的素养真的非常缺乏，例如自觉。
这两个字说起来蛮可笑的，“自觉”谁没有？请您不要急着否认，好好听我讲完剩下的故事。换了室友，一个做外贸的毕业生，知道我在外企英语专八，进来第一天就跟我要求以后我们都用英语交流，跟我说她要自学法语，看她如此上进我们才成为室友。但是后面的故事确是以上的两条一点没有看到她的行动，反而每天就是各种网购，一边叫嚷着没钱，一边蛋糕咖啡。如果仅仅是这样，OK你的生活我会选择尊重，但是她会享受生活，以极度“自我”的方式。我在看专业资料，她可以肆无忌惮的各种打电话闹腾，说好了客厅等公共区域物品用完要归类清理，但是但凡她使用过的，我都没有办法直接用，因为没洗，甚至连桌子都没搽干净，更别说快递的盒子堆得到处都是。
我并不是要标榜自己习惯有多好，但是同住一个屋檐下是否需要多考虑别人的感受呢？我在打扫，您是不是下次可以主动分担一点；我帮你扔掉快递盒子，你是不是以后可以自己动手；我在写东西，您的动漫游戏声音是不是可以调低一点······这只是”自觉“的冰山一角，但是却足以看清楚一个人的真正素质，一个在生活中都不会有自觉的人，你期望他能在工作中主动分担工作，能够承担相应的工作？这就好像你在职场不可能自由散漫，我行我素，稍有不如意就发脾气甚至离职？或许是我小题大做吧，但是至少我不会推荐她进我们公司，因为这会坏了我的个人信誉。
”见微知著“是一个很好的词儿，就跟“不扫一屋何以扫天下”的道理一样，连自己的豪言壮语都坚守不了，连一个屋檐下生活的人都不会体谅顾及一下，你又怎么会希望她能在公事方面大局为重，会懂的责任与担当？或许她还小，才离开学校踏入社会，我们应该多给机会，但是我更愿意将机会或者提供帮助给那些有素养的人，例如善良，体贴或者孝顺。
能力都是可以锻炼的，工作上面的技能都是可以学的，只要你愿意付出，遇到一个好的老师。就像我常常念叨的那句：”没有任何人是不可替代的，其他任何人都能做这个职位“。那么什么能够让你保住自己的饭碗呢？很大程度上就是一种”自觉“。虽然说这已经不是一个苦劳的时代，但是自觉主动的学习，了解工作职责外的其他领域，融会贯通是不是能让你更能胜任现在的位子？一定程度上这种”自觉“会让你有不少麻烦，短期内也不一定会有所成效，但是它却能在无形中影响您的个人职场素养，行为模式，就好比为什么大家都喜欢名校，500强企业的人，因为他们长期在一个良好的氛围，我们需要的是一个有良好素养的人。
生活总是不易的，请在抱怨命运的不公和时运不济之前好好的自省一下，你是否配得上你心中的期望？
