“倾听一段新思想，祝您一天好心情~”
这里是愚鸿早分享，今天要分享的话题是，怎样对待职场友谊。
职场友谊到底存不存在，人们的看法很不一样，有人觉得“同事朋友应该分开，工作不要谈友谊”，也有人觉得职场上是可以交朋友的。有文章试图回答两个问题，究竟有没有职场友谊，以及职场友谊究竟有多大价值。
首先，有专家认为，职场友谊的确存在。这种涉及双重身份的人际交往称为“多元关系”。如果你和同事每天一起加班，一起吃饭，一起吐槽，其实你们已经是很近的朋友了。
其次，研究也证明了职场友谊是有价值的。有论文分析了26项关于职场友谊的研究，结果表明，如果团队成员是朋友的话，业绩表现会比那些不是朋友的团队要好。还有一项研究说，40％的初创公司都来自于朋友搭档。
此外，职场友谊还能提高员工的工作满意度，减轻员工压力，带来信任感和归属感。
不过，虽然职场友谊有好处，但维持起来却不容易。主要的一个难点在于，朋友属于社会规范，需要无条件支持，职场属于市场规范，一般来说不允许感情用事。这种冲突会让职场友谊显得不那么讨喜。
那该怎样处理职场友谊呢？文章综合了一些观点，给出了几个建议。
一是私下里以朋友的方式相处，工作中保持合理的距离。
二是提前商量好原则，比如，如果遇到意见分歧，要不要坦诚表达反对；或者工作中哪些信息可以共享，哪些不能。这样既能避免矛盾，又能减轻心理负担。
三是同级维持友谊相对容易，和上级维持友谊比较难，如果觉得自己处理不好，可以知难而退。
四是就算友谊没办法长久，也不要担心，“长期友谊”也挺讲缘分，发展方向、性格和价值观、职业规划都可能造成影响。
以上就是有关职场友谊的研究，希望对你有启发。
