"小人"定义可能很宽泛，而且职场中很常见。
有给你穿小鞋的，给你使绊子的。可能是你的上级，同级同事，还有可能是你的下属（但这种概率其实很少，除非下属抱着"鱼死网破"的心态。）
说到怎么办，其实可以给"小人"分分类。
1，"小人"是直接领导
基本你可以告别工作岗位了。工作岗位上最直接的支撑是你的上级，如果上级不能给你有力的支持，正面的评价，你在下属的位置将会有才无法施展，上升空间有限。
2，"小人"是你的同事
这种情况是比较普遍的。像这类情况又要分两种，是明枪还是暗箭。 如果是明枪，那很好应付。你的同事其实也是个很“耿直”的人了。我建议你忍耐。你的上级和同事，都会看见他为难你，处处找你茬。你只要专心做好自己的工作，提升好业绩。这样的明枪很易躲了。 最怕的就是暗箭了。
这样使阴的人完全没法防备，也许你还把他当最好的朋友呢，转身他去领导办公室就把你出卖了。不过如果你留心，又不太笨的话，应该几个回合下来就能明白谁在发暗箭。这样的情况可以向上级领导求助，已推进工作为主要目标和由头，获取上级的谅解和支持。
职场上如果遇到小人，切记不要情绪化。坏情绪常使人做出蠢事。
永远记得，工作成绩是你的立身之本，即使换一家单位，换一个岗位，有工作能力，你永远是一条好汉。
