每日分享
幼儿园的文化建设核心功能之一，就是要给团队的工作赋予意义，使团队成为一个拥有共同愿景，坚守共同价值观，并为我们的使命奋斗的组织。
因此，在“抱怨”员工责任心不足，动力欠缺，没有组织向心力时，请同时思考：我们是否给了团队一个离不开你的理由/p>
每日分享
凭着对教育事业的热爱和专注，一干就是十数年，仅有教育情怀，缺少专业体系支撑。
一心扎在教育教研中，只懂幼儿教育，但是缺乏经营能力，把经营不善当作做慈善。
遇到困难会请求帮助。爱学习，但是又缺少判断和选择能力，无法把学到的新信息和新知识融会贯通，运用到实际工作中。
因此，建议幼儿园的最高领导人补专业体系、提升经营能力，以解决问题为导向进行实操式学习。
每日分享
在领导力需要重塑的今天，过去掌控型管理模式下的幼儿园管理者所拥有的特质，有可能正是未来自主式管理模式下的瓶颈。
过去的“独当一面，一言九鼎”型的管理者所曾经拥有的成功体验，将成为管理者自我迭代的最大阻碍。
因此，管理者自我蜕变的速度将成为幼儿园未来发展最大的瓶颈/p>
每日分享
投错一个项目，选错一个人的决策失误成本，对于幼儿园来说都是不可估量的损失。
学习就是在用专业帮助管理者降低决策失误率，因此学习是最低成本的投入。而有效学习的核心是，寻找本行业中有过成功经验并坚持在一线的人进行学习，与时俱进+解决问题是高效学习的保证。
每日分享❤
自主式管理就是在尊重人性的基础之上，打破传统的以投资人和园长为中心的管理架构，用循环的管理的方式进行幼儿园的管理，责权利对等，用机制达到互相监督、互相帮助、互相学习的管理状态。
在自主式管理机制中幼儿园中的每一个人都有可能是管理者，也都有可能是被管理者，从而解放最高领导人。
实现管理的最终目标：降低成本，提高效率❗❗
