今天听魏琪老师的第4课讲的如何在社区里面赢得信任。能够在信息泛滥的当下，因为相信一个人进一个群，并在这个群里面发光发热，源于相信。
听这课，印象最深刻的管理，百人的群，靠的是关系管理，千人的群靠的是组织管理，上万人的群靠的是规划。
以前也管理过500人的群，总觉得在群里面获取信任很难，你的转化能有5%已经很不错了。当你站在更高的维度，去看待这个事情。当你做到最核心的四点，创造价值，认知一致，互动共振，设立规章。社群里面的伙伴。都能成为你的资源，只要你有规划和调配你的资源的能力。你的发心是站在为群里成员创造价值之上，身边的资源就能为你发心所用。如此一来，再大的群也是能够建立起来的。
另外一点比较深刻的是，学习不是要探索更多未知的领域，而是激活自己的已知。我常常觉得我的群不知道给大家能够给大家带来怎么样子的价值，能够分享些什么。知道的越多，未知的区域就变得更大。我总会认为大家我未知的，可能大家都会有涉猎，但并不值得一提。魏琪老师提到千万不要低估了人与人之间的信息差异。每个人接收的信息都会有不一致，对于同一领域的认知也有不同。我可以把我认知的一面分享给大家，但并不代表着这些就是真理，我同时尊重别人思想你的认知。正如山本耀司说过，自我是在于别人与更强的人碰撞的时候才会产生的东西。分享自己熟悉领域的观点也是一种认知。
热爱不是一种情绪，而是一种能力。如果单纯满足一时的愉悦，那这种只是转瞬即逝的东西，如果能够让它成为一种能力，持续的获得正向循环，让它将成为你的一种力量，成为你的一部分。我愿意把心理学，生涯规划和教育，这些习得的知识变成一种能力。
感谢钰博，谢谢魏琪老师，感谢身边那些让我有所启发的人。愿我们都能够与美好不期而遇，成为自己想要的样子。
